我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
公司变相裁人 员工如何维护合法权益 我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
公司以达不成业绩指标单方面降薪降职合法吗？我该如何维护自己的合法权益
我在公司工作十几年了，与公司签订了无固定期限合同，任销售经理，合同签订工资17500，但实际支付比这个多。近来公司将我业绩好的区域在未通知的情况下划走了，然后以不能完成指标单方面降职降薪，我该如何维护我的权益？ 之前有好的区域，所以业绩都能完成，但现在仅剩下差的区域，业绩肯定不能完成，正好给了公司一个借口
我要卖我手上的古董有好多拍卖公司，如何可以查看他们有没有合法的资质
我要卖我手上的古董有好多拍卖公司，如何可以查看他们有没有合法的资质，
公司股东（法人）私自开同样公司合法吗？其他自然股东人应如何维护自己的利益？
A.B.C三人共同出资开了一家公司。投资，股份三份平等平均。A为公司法人，担任总经理。B,担任公司运营经理。C，担任公司业务经理。A在公司在职期间未经其他股东同意私自另外开一家与公司同等业务的新公司（新开公司A作为自然股东人）。请问:A违法吗？其他股东应如何维护自己的权利？其他自然股东人有权清退A的股份吗？如何操
本人在公司冲压车间工作2年，导致听力严重下降。最近公司为我调岗。如果我不满意。我该如何维护自己的合法
本人在公司冲压车间工作2年，导致听力严重下降。最近公司为我调岗。如果我不满意。我该如何维护自己的合法权益。
