公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就
由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位及职级，降薪。
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合
由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位，增加工作量。
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。
四个合伙人没有成立公司，挂靠在别人公司组了个车队。是否仍需给车队员工买社保，签合同。如果没有违法吗？
四个合伙人没有成立公司，组了个车队。是否仍需给车队员工买社保，签合同。如果没有违法吗？
我入职公司一个月零15天了，当时与公司约定试用期1个月，因我们3个人的工作失误造成公司损失近800元，现公司突然决定把我试用延长一个月，工作失误时间并没有出现在当时约定的试用期内。现公司未给本人签劳动合同及缴纳社保。公司的行为是否严重违反相关法律规定？期待专业人士给我指点下。
公司可以延时给员工缴纳社保，我今年3月进厂告我4个月后给交社保
公司可以延时给员工缴纳社保，我今年3月进厂告我4个月后给交社保，到11末社保一个月也没缴纳，现在我辞职没有几天到期，我想咨询一下我社保怎么办？最好给我发一下对公司延时社保员工辞职中对员工的法律保护规定。谢谢！
向您请教： 家人因病去世(非工伤) 处理后事阶段发现 其生前工作的公司未为其缴纳社保及公积金 其本人一直缴纳了社保 就该问题与公司沟通 我方提出 公司将应缴社保本金补偿给我方 公司不同意 公司提出可以为逝者补缴相应工作年限的社保 但现在的问题是 社保部门不能办理为去世人员补缴社保 请教 作为家
