我在公司工作了2年8个月请假回家,公司以邮件通知我办理离职手续
我在公司工作了2年8个月请假回家,公司以邮件通知我办理离职手续,请问我该如何要求公司赔付补偿金,是否需要双倍赔付? 我以邮件书面请假方式提前五天请假(这是我们公司的一惯做法),但主管一直未回复是否批准,离生效日前一天我打电话直接询问主管,主管称请我先休假,他会补批,因此我才于第二天正式回家休假 我的
我现在就职于一家软件开发公司,2个月前公司经理突然说要出几本书,这几本书只有安排了包括我在内的3个人来写,到上个月下旬,公司安排书都由我一个人负责。对于出书我之前完全没任何的经验,所有的资料都来源于网络以及现有的一些书籍,上面要求我对这些资料进行整合。因为资料稀少,无论再怎么修改最后图书的内容不可避免
公司被收购安排我去另外一个完全与我以前部门无关的部门工作 我可以拒绝么?
收购之后按照新收购公司的构造的话没有我以前老公司的部门,在没有经过我同意的情况下直接给我转到了现在的一个另外的部门。我没有在这个部门上过班。公司也没有管过我。(两家公司都是零售行业)。然后又由于现在我所在的店的租金纠纷而无法开店。现在公司要求我去其他店去做转到新的部门的工作。我可以拒绝去其他店么?公
公司录用后一月多无法安排工作后说解除合同,我耽误了一个多月的世界 可以申请赔偿吗
我在一家市场营销公司做促销员,签合同后说马上上班,然后一直未安排到工作地点(工作地点是派到卖场工作)可能是跟卖场的协调未成功。一个多月后公司说无法安排到当初那家卖场让我去很远很远的宝山区上班,我不同意 可以申请赔偿我这一个多月的时间损失么?谢谢你了
公司股权转让后一直未安排工作,并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年,同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职,2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更,我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计
公司规定是31号到2月8号放假,但是我们家是四川的,票特别紧张,好不容易弄到16号的票,但是公司不批,说是提前回家需办理离职,然后过年回来再重新办理入职,我觉得很不合理,有关于员工提前回家过年请假的法律法规吗?具体我该怎么去做呢? 工作时间半年,我们的薪金组成也是按天计算的,这样的话,请假是不带薪的,关于
各位律师帮我想想办法。我该怎么办啊?哺乳期公司不安排工作,还扣发工资。
我劳动合同2010.12.31到期,哺乳期2011.6.12到期。公司2010.12.31通知我,劳动合同自动续延至哺乳期结束,但是哺乳期期间不安排工作,只发基本工资。我认为非我个人原因,公司此举太无理。提出协商解除合同。纠结一个月,公司不同意赔偿方案。现在又反过头来,给我安排工作---整理文档,做工作交接,但这仅限于2月份工作内
如果老总卖掉公司,把我们员工安排到别的公司,工作性质完全两样。这样能行吗??
如果老总卖掉公司,把我们员工安排到别的公司,工作性质完全两样。这样能行吗??