我想请问下 我8月4日正式提出离职了 按道理我到9月3号才正式离职 如果用人单位在一个月内让我走人是合法的吗？ 如果是不合法的他们应该赔我什么损失？
我受雇于一家连锁经营店做导购员，在6天前向公司提出了书面辞职申请，按照与公司签订的劳动合同规定“我必须提前三十日以书面形式通知公司”我按照流程提出了辞职，望在下月低就可以正式离职了。但公司要求在第八日就必须离职，且下月所有保险费用均要本人承担，我不愿意八日后就离职，想按照合同写出的30后再离职，但公司
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
员工合同期未满7月12日提出辞职，要求7月15日就不来上班，按规定应该提前一个月提出辞职，实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资？公司能否对其要求赔偿或者有所制约？
我弟弟今年16周岁在一家企业上班，经提前一个月写了辞职书，领导也签了字。但是在辞职日期到了以后还不给完全结账走人、说是到月底再给。因此发生争执。时候我与弟弟来到当地劳动局说明情况以后，劳动局接受处理。可那家企业得知劳动局前去调查就把我弟弟在公司的所有的信息全部销毁、、、现在改怎么去维护自己的权益。。
想问一个关于户口迁移的问题 ？商品房过户更名后可以强行迁出以前落在这个房子里的户口吗？
在上海准备买一套房子 但是有个问题 就是这个房子的房东原来是对夫妻 房子在老婆的名下 但是这对夫妻离婚了 老婆要卖房 老公是上海人 不配合 不肯把户口从这个房子里迁出 问题就是如果我买下这套房子 可以强行让不相干的人把户口迁出吗？
我单位是很多员工辞职后不知去向，但是户口一直不办理迁出，给我们带来计划生育管理上的麻烦，有的员工甚至是辞职走了10多年的，还出现违规生育问题，上级计生部门查处我们单位的责任，这个我们怎办？听说户口单位是不能注销的，那我们该如何应对这样的问题？我们是否有资格收取生育保证金、户籍管理费、违规生育罚款等费用
我是一个厂的销售经理，我想辞职想我自己去做这个行业，但老板却提了一个要求，不允许我在一年内从事这个行业。有这个协议吗？他如果要我签这个协议，我应该怎么办？
我是一名试用员工 由于我和项目总发生冲突 我打算离开单位 发生冲突时他当时就口头辞退了我 后来我也交了辞职信了 但是人事经理 当时就把辞职信扔了回来 我很气愤 直接就走了 但是我没有交公服 他有理由借此 不给我办离职吗
