本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电

本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电话向部门领导请假，在2016年1月6号接到公司行政部通知为自动自离，原因为公司规定3天以上请假未经公司总经理批准无效。请问我还能拿到2015年12月份的工资吗？

本人在原公司6月10号提交辞职申请，6月30号班组领导说我可以不用上班了

本人在原公司6月10号提交辞职申请，6月30号班组领导说我可以不用上班了。回去等消息办离职手续。7月7号办理手续的时候被告公司已经给我买了7月份的社保。由于我7月份没有出勤，所以保险的公司部分和个人部分都需要我个人承担。我之前根本不知道有这么回事。想请问一下这样是不是该我自己倒霉？如果不办离职手续对之后进厂有

合同到期本人提出离职申请，公司以未招到人、查账为由未批准离职

合同到期本人提出离职申请，公司以未招到人、查账为由未批准离职 我于2013年6月15入职，合同期到2015年6月22日！合同到期我向公司提出不续签，并提交书面离职报告！经公司领导签字批准！后派人接手我的工作，因工作能力未能胜任，导致我至今仍未能离职！现又以部门账务为由，说要查清楚了才能办理离职！请问现在我该怎么

你好，本人7月10日左右提出离职并填写了离职申请交给上级领导，8月1日正式离职

你好，本人7月10日左右提出离职并填写了离职申请交给上级领导，8月1日正式离职。结果7月工资被扣除了2个月社保的个人部分和一个社保的企业部分，公司人力给出的解释是并不确定我离职，所以就在7月20日一并交了，请问这样的做法是否合理，对于人事的解释，我存在疑问，1、离职申请已提交为何说不确定离职，2、如果不确定，为

被公司辞退，我找领导提出赔偿被拒绝，第二天，领导又让我继续上班

被公司辞退，我找领导提出赔偿被拒绝，第二天，领导又让我继续上班，既然他们打算辞退，我也不想干下去了，公司也没给交社保，我能告赢吗

在公司上班两年，没签过合同。现在申请辞职，辞职申请厂里各级领导都签字了同意办理离职

在公司上班两年，没签过合同。现在申请辞职，辞职申请厂里各级领导都签字了同意办理离职，工作也交接了，但就差交接人不给签字，她故意不签。我该怎么办？

您好，我之前在公司上班，后期辞职没有提交申请，公司以自动离职为由全部扣除本人工资和前两月报销

您好，我之前在公司上班，后期辞职没有提交申请，公司以自动离职为由全部扣除本人工资和前两月报销，请问我该怎么做

尊敬的公司领导，本人因个人原因无法在公司继续从事工作，特向公司提出离职申请

尊敬的公司领导，本人因个人原因无法在公司继续从事工作，特向公司提出离职申请，将于2016年1月8号正式离职，望公司批准！ 申请人。。。 2015年12月8号 这样写对不对？？？

我向公司提出离职申请，公司已经批准我离开，但是拒绝给我办理干部身份转正

我向公司提出离职申请，公司已经批准我离开，但是拒绝给我办理干部身份转正，我要求延后一天办理，公司不批准，争执过程中造成离职通知单损坏，单位就反悔说我违约，我说我可以做到30天后，单位又不准，就是要扣我一个月工资，请问这是否合法！

本人因公司领导处事不公，不分黑白罚款，所以提出离职，可是领导

本人因公司领导处事不公，不分黑白罚款，所以提出离职，可是领导说快到年底了就不用辞工了到时候就把你现在的工资结清，我们进厂时还压了三千五就不给了说是当做培训费请问他们这样做合理吗？

本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电

本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电话向部门领导请假，在2016年1月6号接到公司行政部通知为自动自离，原因为公司规定3天以上请假未经公司总经理批准无效。请问我还能拿到2015年12月份的工资吗？