你好，我想请问一下，我老婆请了产假，产假期间是有工资的，但是我们办公室和我说，当我们报销款下来后，产假期间的工资是要从报销狂里扣除出来的，是不是这样？
就上一个问题“请假应该从基本工资里扣除还是从总工资里扣除”的纠正
上个问题描述中的计算式中忘记乘请假天数了例如我总工资是8000基本工资是3000，每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数，还是总工资除以实际工作天数？那么我请假7天就应该是8000-（8000%21）*7=实发工资(5333）？还是8000-(3000%21）*7=实发工资(7000）？我的工资构成是：基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本
我的婚假和年假是一起休的，休假天是没有问题，但公司在结算工资时，是按有薪工资960元/月基数计算的，但我平时的补助生活费和相应奖金（实际上就是本人的实发的部分工资）全部扣除了，请问这样是合法吗？我们的公司是美资私有企业，地址在珠海平沙镇 时间是2011年2月份的工资
我的婚假和年假是一起休的，休假天是没有问题，但公司在结算工资时，是按有薪工资960元/月基数计算的，但我平时的补助生活费和相应奖金（实际上就是本人的实发的部分工资）全部扣除了，请问这样是合法吗？我们的公司是美资私有企业，地址在珠海平沙镇 时间是2011年2月份的工资
我朋友坐她朋友的车出去吃饭，再回来的路上被一货车撞伤，经交通局调解支付赔偿费用39000多元，但住院费是货车司机垫付的，现在货车司机要在要在赔偿费里扣除15000的住院费应该扣除吗？
我是一个船员 去年第一年上船的 这两天刚回家的 在船时间一年又半个月，我是和南京一家公司签的合同，然后南京这家公司又把我派给北京一家公司，北京那边把我派给香港那边船东的。我和南京那家公司签的合同其中就有一项内容，如果因为个人原因没有完成合同期的就要向船东赔偿在船时间的所有生活补贴费（生活补贴费就是我的
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
至今因直接领导被纪委正在审查已有14天（有经济问题），友人于2011年8月4日下午5：00被纪委叫去谈话，至今未归。
有个朋友正在热冲于国珍松花粉的销售，我是江门的感觉上是怪怪的，要交660元购买产品，还在不断地找“合作伙伴”（他也说是下线）就能得到15%的提成，还可以累计销售额度。。。个人认为如果国珍的松花粉是保健品而并不是医疗用品，只具有保健作用而并不具有他们说的能治疗cancer的作用，我还从朋友口中得知他们还经常开那个
有个朋友正在热冲于国珍松花粉的销售，我是江门的感觉上是怪怪的，要交660元购买产品，还在不断地找“合作伙伴”（他也说是下线）就能得到15%的提成，还可以累计销售额度。。。个人认为如果国珍的松花粉是保健品而并不是医疗用品，只具有保健作用而并不具有他们说的能治疗cancer的作用，我还从朋友口中得知他们还经常开那个
