今年暑期我们4个同学第一次打工（在一家餐厅） 可就干了10几天就被劝退 他们说公司经营不好 6月份我们干了4天工资在7月10号拿到了 7月我们我们干了9天 我们8月10号和11号都去拿工资公司的人说银行取不出钱 我们今天又去了他们说结算工资的人3天没上班了（而且会无限期不上班 奇怪的是长期工的工资都发了） 上个月他们店长承诺我们一定会给 可这个月店长各种理由不见我们 我们有在那家餐厅上班而且还有9天工资没结算的证明 他们就是不给钱 我们该怎么办 我们4个中只有一个成年了 其它的都93-94年的
我在原单位工作一年了 因为达不到我们要求的工资标准 我们自行离职 之后我们想告原单位 因为他们从未给
我在原单位工作一年了 因为达不到我们要求的工资标准 我们自行离职 之后我们想告原单位 因为他们从未给我们交过保险和签合同 如果告他们能胜算吗？
我是从去年９月在这个公司上班的，做会计，老板让我帮仓库保管登一下帐，我是凭仓库保管的单子记账的，现在４月２０号我离职了，老板以原来的仓库账目不清为由，扣发我元月以后的工资，公司是安徽合肥包河区的，我是不是应该先申请劳动仲裁，想那个部门申请？怎么申请呢？
我六月一号开始在长润保健就职助理这一职位，七月十号我家里有人生病住院，我向公司请假，公司没有批准，我就强制性的请假，十六号我打电话向公司索要我六月份的工资，公司说我自动离职，工资不能给我，请问这合法吗？
已经离职一个多月了，还拿不到工资，老板一直以没钱为理由推脱，上午给他打电话，就说犯了他的忌讳，晚上给他电话又不接，请问该怎么办？出厂的时候要他写欠条，他又不肯写，说话在其他员工发工资的时候会通知我去拿的，但是其他人的工资都已经发了很久了！工厂是个未注册的小加工厂，是不是只要告劳动局就可以解决，告工商
今年8月1号发过一封email形式的离职申请给老板，主要内容就是要他尽快招人安排交接什么的，他也回复了说会尽快安排，请问这个email算不算书面的离职申请了？无论怎么样8月底是不是也可以走了？老板说30天后还要等他同意，申请劳动仲裁也不怕？
使用期不到一个月，离职单没写，下班时间没到，管自己离开，要怎么处理
你好，我公司有名新来员工，试用期不到一个月，说要离职，公司要求离职3天前写离职申请，员工说工作已经找好，要求第二天就走。由于公司未找到交接人员，公司说按照试用期规定办理。员工就与当日离下班时间还有4个多小时管自己离开了公司。请问要怎样给员工发工资。试用期第一个月的工资为当地最低标准。员工上班上了20天左
