各位律师好：我2008年7月进入一家大型商场，在其经营管理部下的退换货中心工作。劳动合同中关于工作时间的规定是这样写的：标准/综合工时，没明确是哪种。而作为合同附件的员工手册，在工时标准中规定每日工作8小时，每周工作 40小时。商场安排我的工作时间是上1天，休息1天，上班那天是从9：:30到22:00，除吃饭时间1小时，工我的作时间是11.5小时，超时的部分，公司没有支付过加班费。我于2011年3月离开该公司，要求支付超时加班费，公司说我的岗位执行综合工时，但第一，没有告知过我本人，第二，我也没看到过审批表和职代会或工会的相关决议。我可以认为我的工作就是标准工时，并提出仲裁吗？需要提供什么证据呢？谢谢！
大家帮我看下 我这种情况是属于提前3天递交辞职还是得30天递交辞职的情况
我在一家超市工作 做理货员 3个月试用期 试用期后签订了合同 到9个月的时候 我提出了辞职 并做了书面申请 公司做了挽留 并把岗位变为美工 试用期3个月 这个没有签订合同 可是到现在已经5个月过去了 开的工资还是试用期的工资 没有达到开始公司承诺的试用期过后正式职工的工资，我现在提出辞职申请，我想问的是我必须得提前1
我们合伙搞了个网吧，现在我要退股，可是他们又没有钱收我的股份，但是可以给我打条，但我就是不知道该打什么条，求解！
情况介绍：母亲与继父与去年5月登记结婚，继父在去年4月当母亲的面写了一份亲笔自书材料，大意是他要把现在的住房（继父个人独立财产）留给我母亲，但是要求是母亲陪他过到老，今年5月，岂料继父患重病去世，我母亲一直陪伴在照顾，已经明确未留下其他遗嘱之类的。 问题一：这份材料属于遗嘱还是遗赠？ 问题二：我母亲现
我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了
当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。 第一页和第三页才是我的笔迹， 请问他们这样做是不是违法了。 ！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济
像我这种情况，应办理过户？注销共有人？还是。。。那种最省钱？
房子是位于市区的（带一车房），权属人和共用人是共用共有的。在权属人和共有人的协商下，权属人给钱给共用人另供一套房，共用人将自已的份额给权属人。此时，房产证该如何处理？应办理过户？注销共有人？还是。。。那种最省钱？ （另，如银行货款还没有还清的，是不是要等到还清后才能办理？）
一个22岁的朋友晚间和另一19岁的朋友喝醉酒走到大街上，碰到一个下夜班的31岁的男人，因为贪玩和酒性主动惹怒对方，两人并实行了拳脚纷争，对方拿出尖刀往22岁朋友身上一捅，其中一刀直至心脏，导致丢失了性命，对方这种行为属于防卫过当吗？还是属于故意杀人？
请问下面这种情况应该鉴定为几级交通事故伤残及赔偿标准，急求！！！
急求！！！！！，广泛脑挫裂伤，颅骨粉粹性骨折，颅底骨折，右侧大脑额顶颅骨术后改变，颅板下薄层硬膜下积液，右侧大脑半球软化灶，左侧耻骨肌骨骨化性肌炎，左眼视野缺损，轻度面瘫，左侧上下肢偏瘫.急求！！！！
2011年1月公司让我把身份证带上去柳市镇基本养老保险所登记（并没提出是个人缴纳费用，如果是让我自己缴，我是不会去办理的），只是说公司每年买发票也要扣钱，还不如买保险，这样公司就不白花钱了。 2月份中断了根公司的劳动关系离职， 4月中旬公司通知让我养老保险需要我一个承担，我当即要求公司停止保险，随之到现在8
