在前一家猎头公司离职前，带来候选人信息，这些候选人信息之前签订过保密协议。现在又加入另一家猎头公司，现在原公司说有电脑记录的证据，要告我，这个算窃取商业机密吗？
大家好，我的公司员工离职了，但她把我公司客户和厂家资料带走了（撕了我的客户本、手机里的电话号、QQ里的资料），也没给我任何移交，现在她自己开了和我一样的公司，而且还与我的客户做生意了，还有她直接打电话给我的客户了，我想问一下，这算不算窃取商业机密，我要怎么解决这个问题。请帮我解答一下，谢谢！
你好！我的问题是：09年我与朋友共同开了一家贸易公司，在公司经营期间，朋友私下接了一些单子，并把客户资料收藏与自己的邮箱中，当我知道了这情况后，就入侵了该邮箱，并转走了客户资料，之后我和朋友也就不欢而散。现在我朋友把我告上了法院，说我窃取他的商业机密，要我赔偿20万。这样算窃取商业机密吗？恳请律师给我回
本人2010年4月底离开原单位（外贸公司），但为正式签订离职协议（公司发到4月底）。5月初我到现任公司上班，在原单位职期间签订过保密协议，也有对应的竞业禁止限制条款，但没规定补偿金额，离职后也未有经济补偿。到现公司后2个月后，原先客户主动联系我，要求我报价，当时我明确我已离开原单位，但客人可以选择与我继续合
公司当初合同中有一份补充条款：“乙方在甲方工作期间，无论是甲方指派的客户，还是自己发展的客户，均视为公司的客户。公司的客户资料，联系方式，往来传真，电子邮件，图纸，数据等，均视为公司的商业机密” 现在本人离职，自己发展的客户在我新公司操作，原单位去工商举报我侵犯商业机密，公司并没有和我签署竞业协议和
我向仲裁院提供资料反倒被公司告我盗取公司机密文件!该怎么办 希望大家帮帮忙
因为和公司未签订劳动伙同，我便申请了劳动仲裁，因为我们没有工资明细单，而且也是发的现金工资，只需要在花册上面签字领钱，而且我的社保也是公司曾经找一个代办公司办的，所以没有什么明确的东西可以证明我和公司的劳动关系，于是我提交了两张有我曾经经手的业务受理单的复印件，因为我们是一个地产短信广告公司，业务受
1、首先公司属于个人私营公司，我是怀孕6个多月的孕妇；这件事发生到目前为止老板一直是在外地，通过QQ和手机通讯沟通； 2、我的劳动合同在2010年2月20日-2011年的2月20日已经到期，公司未与我继续续签合同期间曾多次找寻老板追问续签事宜，直至2011年5月18日一直没有答复，另外我的孕产检查日期是2011年1月15日； 3、老
我在一家个体企业工作 工人 辞职后想干与同样的项目 于是自己制作出样品 在网上搜索厂家 联系 由于不知道他的客户 没想到去了他的客户那 被原厂知道 告我窃取商业机密 想问问是否构成此罪 如果是 能有什么样的处理
我司业务员不辞而别，带走所有的客户资料和盖有我司公章的空白合同10份，然后将客户资料泄露给他人，并由他人（是我司包工头）虚拟公司名称和假刻公章和我司原有客户签定合同，给我司带来了沉重的经济损失和名誉损失！！请问此行为我司该如何向此业务员和包工头追究责任？？？
在前一家猎头公司离职前，带来候选人信息，又加入另一家猎头公司，现在原公司说有电脑记录的证据，要告我，这个算窃取商业机密吗？
