我单位有个职工生病了，去医院住了4天（8月15日—8月18日），医院也开具了那4天的住院证明，该职工出院后医院没有在证明上写上必须在家休养的字样，但该职工在出院后并没有马上回到岗位上工作，而是强行在家休息，一直“休养”到当月的31号，到9月1日就将请假单交来，请假日期是15—31日。现在他要求全部算病假工资给他，是
我在一家私企上班，提出辞职却一再拖延，好不容易拿到了辞职单到现在已经有半个月了，可是经理说保险和工资都不会给我，经理已经找到了接替我职位的人，并且我已经和新来的人交接过了，还是不让走，说不给新来的人教会了不许走，还说离职的日期由不得你来定，我该怎么办，我一天都不想在这个公司呆了
我在泉州晋江的一个私人小加工厂里做事 在这里做了三个月左右 没有与老板签过什么合同 在我们之前进厂的有的被老板无薪开除[那种是旷工几天的 这是厂里的规定] 还有几个一起来的 辞职走 但是老板都不算全部工资 原来走的没有谁算了全部 不然就百分之70 还有现在有的要走的又只算一半 厂里规定正常离职要
我在一理发店上班 老板不肯加工资 我不想做了 从我发工资起就在扣钱说没有满一年要扣五百元押金 这合理吗 我如果走了能拿到全部工资吗
我在一家店面工作了一个多月，因本人做不下去，便辞职，可因为之前答应店家要工作到月底（并没有签合同），所以店家不给发全部工资。我能否拿到我全部工资？？
我在一家科技有限公司上班做业务员，因为公司前景不好，提成低，所以今天辞职，我做了有22天，老板只给我8天的工资怎么办？
今天去公司交涉 他们说我不干了辞职报告没写算旷工 前20天工资一毛不给 连我押金什么都没 我怕官官相互 去劳动局没用啊
我与6月底就向公司提出辞职，公司让7月15号离职，因中途有事，我在7月11号时请假，后来又因有事，想继续请假，可店长不批假，于是要求调班，可还是被拒绝了，气氛之下就矿工了，以后就没去上班了。昨天也就是8月15号应发工资，可是没有，我就问了说我是3天自动离职就没有工资，可是从头到尾都没有人给我说过3天自动离职，中
