我是2010年1月底进公司，公司说适用期一个月，二月我是适用期800元，3月开始领1200元。到没有签劳动合同没有买保险，8月5日公司经理在、辞退我，当天跟我说当天要我走人，8月4日经理还跟我说帮我卖保险。公司同事都能证明，平时我都没有犯什么错。解雇我的理由也不充分。我找老总谈过，他也说是不能随便解雇人的，他派了个后勤总监调查这事，我跟后勤总监谈过，他问我愿意调职，我不愿意，我要求赔偿我一个月工资，他们不愿意我该怎么办？
你好我是一名售楼员现在公司解雇了我 但公司是私企 没有签订劳动合同 一切是口头协议现在他不给我结算 说要等几个月之后房子签完合同 在给我百分之七十的提成 说是公司规定我从来没有见过这个规定 我想把我的劳动所得拿回来 我认为是应该的他应该给我结算百分之百 而且现在就应结给我我现在应该怎么做呢公司这样是合法的吗
但是《劳动合同法》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
能否办理病退或者工伤认定，并且还有两年就退休，公司能否对其进行解雇。
我父亲从事粉末冶金化验工作30多年，于2011年3月份到医院诊断出右眼孔源性视网膜脱离、葡萄膜炎，左眼视网膜变性，老年性黄斑变性，双眼老年性白内障、视网膜动脉硬化。经手术治疗后，右眼有光感，左眼晶体混浊，眼底黄斑变性，眼动脉萎缩，医生叮嘱避免激烈运动，以上情况能否办理病退或者工伤认定，并且还有两年就退休，
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
我2010.11.4日入职，合同期为2010.11.4—2012年6月30日.工资2500元每月。2011年7月28日人事主管找我谈话，以领导对我最近的工作不是很满意为由解雇我。第二天就找来新人与我交接。目前我还没有接到解雇通知书。请问我应该怎么做？公司应该赔偿我多少？
公司注销时同意补偿的金额又不同意按照解雇合同上的补了， 怎么办！
顺德分公司要注销，我签了解雇合同，同意了公司解雇合同上的工伤和住房公积金的补偿，现在顺德公司注销了， 但是公司不想按解雇合同上的补给我，想补少点给我， 请问怎么办？ 补充：顺德分公司注销后我重新跟同一个老板的杭州分公司签了1年半的劳动合同。 2个月过去了，公司不按解雇合同赔偿提出要重签解雇合同， 新解雇合
我做了快5年了，现在犯了点错误，公司用已经满2张2级警告将我开除，因为我是劳务派遣工，公司不想赔偿我，我因该得到多少赔偿
