我是在某县一所医疗单位工作了7年的临聘人员，基本工资650元。随着物价的猛涨，我曾多次向单位领导提出能否加工资的要求。2011年元月，单位领导给我在原来工资的基础上增加了150元，现在加上单位的福利，月收入约1150元。3月份，卫生系统在开卫生工作会上强调，需给自己单位的临聘人员交养老保险金。之后，我单位领导对我说，元月份给你加的150元就算养老保险金了，当时我并不是很清楚其中的缘由。今天，单位要我签署一份今年的劳动合同时，我发现最后一条是跟之前签约合同不一样的：双方约定的其他事项中，单位白纸黑字注明，乙方（指我自己）主动放弃2011年前在甲方（任职单位）工作期间的养老保险金的单位承担部分，并承诺今后任何情况下不再以任何理由向甲方索要该项费用。我个人觉得这个条款是霸王条款，和领导商议，领导回复：如果给你补缴了前6年的养老保险金，那么就必须解聘，并不再复聘。我很纳闷，因为我单位另有一位工作20余年的老勤杂工，前年单位一次性补足了他15年的养老保险金(共计2万余元）并声称解聘，可是后来又复聘了他，且工资和我持平，单位也给其交150元养老保险金，随工资发放。 请问专家，单位这样的做法是否合理？我能否签下这份合同？还有单位有没有权利无条件解聘我?如果解聘，按《新劳动法》，单位补工资给我是按我的基本工资650元算，还是应该按照1150元算，是应该补一年的吗？
在商场新买的一双鞋。出现了严重的质量问题。商家强行要求在他的商铺换货，拒不退款。。还说。她老公就是本市的消费者协会会长，及公安局里也有人。这种情况我该怎么办？
10月28日网购时,在厂家下了一个单子,但是现在都没到,我找厂家协商退款,可是厂家说邮费不退,这不是我的损失,为什么要我承担? 我这边已经造成了客户损失了,厂家非但这个不管, 连邮费的损失也要我一并承担,如果是因为我的原因没签收我承担,至今单号也查不了,厂家就是不退, 我能怎么办
您好，我们是一家酒店给客人办理了一张储值卡，可是后来储值卡系统出现故障，卡上突然多出来了100万元，客人恶意透支现金，我们应该怎么办？
您好，我们是一家酒店给客人办理了一张储值卡，可是后来储值卡系统出现故障，卡上突然多出来了100万元，客人恶意透支现金，我们应该怎么办？
各位律师朋友大家好！ 我是来自宁波的外来务工者、因工伤医疗问题和老板发生了一些不愉快的事情，想在这里请各位老师予以帮助和提供法律方面的援助。 受害者情况：陈凤英 ，女，54岁。服装厂后勤质检员 2010年6月被从前任服装厂挖到现在的服装厂（这里现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还
各位律师朋友大家好！ 我是来自宁波的外来务工者、因工伤医疗问题和老板发生了一些不愉快的事情，想在这里请各位老师予以帮助和提供法律方面的援助。 受害者情况：陈凤英 ，女，54岁。服装厂后勤质检员 2010年6月被从前任服装厂挖到现在的服装厂（这里现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还
我是一名瓷砖经销商.前段时间一个顾客买了外墙瓷砖.施工时没出现什么问题.过段时间用填缝剂清水擦洗后,砖表面出现斑点.无法消失.厂家下来看后认定是砖的质量问题.现顾客提出赔偿.厂家该怎么赔偿?
孕妇要辞职,公司不给批,怎么办??如果在工作中孕妇出现什么意外,谁负责???
孕妇要辞职,公司不给批,怎么办??如果在工作中孕妇出现什么意外,谁负责???
我们是国家全民企业在职职工，企业没和我们签任何下岗、放假协议，也没经我们允许，我们就在家待岗了十三年，在这期间擅自每月给我们一百元工资的处理结果，这种处理结果十三年来也没有给我们开过一分钱。现在到了企业大楼变卖拆迁，这个时候想到给我们按每月一百元工资处理13年的工资问题。请问这是合理的解决办法吗？我们
