广州+员工入职后约定了三个月的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续
广州+员工入职后约定了三个月的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？
我从09年10月8日至今，在一家软件开发公司上班，到目前为止一直是试用期，没有与公司签定任何书面合同，公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的，可公司突然提出要延长一个月试用期，我当然不同意，提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿？ 如果公司把这几个月的社保
你好，我是一公司的员工，该公司试用期为三个月，如今我快三个月试用期满了公司得知我怀孕了，将我辞退
你好，我是一公司的员工，该公司试用期为三个月，如今我快三个月试用期满了公司得知我怀孕了，将我辞退。我能得到补偿吗？
我在深圳物业上班，公司要求员工试用期三个月，转正后才买社保，
我在深圳物业上班，公司要求员工试用期三个月，转正后才买社保，这劳动条例合法吗？
我在深圳上城物业上班，公司要求员工试用期三个月，转正后才买社保
我在深圳上城物业上班，公司要求员工试用期三个月，转正后才买社保，这劳动条例合法吗？
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
请问：在试用期三天后就签订合同了，但在未做满一个月时老板就要求我做一件无法完成的事
请问：在试用期三天后就签订合同了，但在未做满一个月时老板就要求我做一件无法完成的事，这样好让我离开，我没办法只好提出辞职，但还没交辞职信，呆在家里有几天了，我想这属于逼我辞职，老板应该按月给我算天天发按工资，不应该按未满一月每天只能领多少按合同算吧？
劳动合同签的试用期三个月 一个月满后转正 离职手续需要提前一个月通知吗
在私人公司就职 合同签的是三个月试用期 一个月后转正 未到三个月 需要离职 公司必须要求提前一个月办理离职手续 但是因为个人原因 不到一个月需要离职 公司要扣除当月工资底薪 请问这样合法吗
您好！我是孕妇，在公司已经4年多了，我连续三个月没完成任务，公司把我从正式期员工降为试用期员工
您好！我是孕妇，在公司已经4年多了，我连续三个月没完成任务，公司把我从正式期员工降为试用期员工，也就是降低了我的工资。公司这样合法吗
况是这样的：我与公司签订了合同约定试用期为六个月，但在第三个月公司为我办了转正手续
况是这样的：我与公司签订了合同约定试用期为六个月，但在第三个月公司为我办了转正手续，发的工资也是转正后的工资，现在我想辞职，公司要求我赔偿培训费用6000块，我以还在合同约定试用期为由拒绝赔钱，可人事和我说已经为我办理转正手续，我已经不是试用期员工了，不赔钱不肯为我办离职手续。其实公司为我提供的培训只是
