员工违规操作造成工伤，医疗期后可以以此辞退员工没

一个员工违规操作，医疗期内所有费用公司已经进行支付，员工要进行伤残鉴定，公司也完全配合，现在医疗期已经满了（医院开了证明），但是因为鉴定处还没得鉴定，这段时间公司可以以违规操作辞退员工没?鉴定下来公司该怎么赔付怎么赔付。

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提问人：冷源12
提问时间：2016-01-02

xiedingkai 已过期 2013-07-26 回复(1)

情况是这样的，我将工程外包给一个店铺，然后店铺又以更低价格外包，结果最终外包小伙子违规操作，造成脚步受伤（有一定伤害，但是没有影响使用）

xiedingkai 已过期 2013-07-27 回复(4)

因为员工本人违规操作造成的员工本人工伤，员工因否提出工伤赔偿？而公司因此事（员工违规操作）造成的损失能否向员工提出赔偿？

短信用户已过期 2014-11-01 回复(4)

ask201509292fx 已过期 2015-09-29 回复(2)

ask201509292fx 已过期 2015-09-29 回复(2)

厂方要求员工签定，因违规操作导致的工伤要求员工进行一定的经济赔偿，解除劳动合同是否合理

ask201510090c3 已过期 2015-10-09 回复(2)

你好，我是一个工厂管理员，我们厂有个员工应操作不当造成工伤我是不是要承当责任，机器是我调的

ask201510133nc 已关闭 2015-10-13 回复(0)

ask20151108my7 已过期 2015-11-08 回复(2)

ask20151108my7 已过期 2015-11-08 回复(2)

liuchangxu 已过期 2015-11-14 回复(1)