我在一家私企工作超过十年，在公司本部工作五年，后调到江苏地区
我在一家私企工作超过十年，在公司本部工作五年，后调到江苏地区做业务；2015年8月江苏有新任大区经理管理，我的岗位由业务转为工程管理；2015年12月公司本部通知我，有新人接替我的工程管理工作，告诉我不能转回业务，并问我个人工作意向；在此之前，公司没有跟我任何沟通。我觉得公司是在通过调岗逼迫我主动辞职，因为我跟新人大区经理配合工作有分歧。请问该如何处理
你好，我在一家私企工作超过15年，一直没有给缴养老保险，如果我要求公司给缴纳
你好，我在一家私企工作超过15年，一直没有给缴养老保险，如果我要求公司给缴纳，应该怎么办
我在一家私企工作了两年，公司一直没有帮部分员工交社保，但是又拿不出具体证据证明劳动关系
我在一家私企工作了两年，公司一直没有帮部分员工交社保，但是又拿不出具体证据证明劳动关系，怎么办
我在一家私企工作了三年，我现在离职有5个月了，今天公司找我说2014
我在一家私企工作了三年，我现在离职有5个月了，今天公司找我说2014.11.27的现金出现了问题，你说我要负责吗
我在一家公司工作近五年，先签了一份三年的合同，到期过了两个月又续签了三年，因为今年拖欠工资，我想问能
我在一家公司工作近五年，先签了一份三年的合同，到期过了两个月又续签了三年，因为今年拖欠工资，我提出辞职，追要拖欠的工资之外能否要求补偿金，补偿金能要求几年，因为工资发生过变动，以什么标准计算？（还有就是我之前签的合同找不到了）
在一家公司连续工作了十二年社保只给交了后五年的，现在想不干了有什么补偿？
在一家公司连续工作了十二年社保只给交了后五年的，现在想不干了有什么补偿？ 以前的加班费能要回来吗？但现在已经没有证据了，最近工厂效益不好有拖欠工资现象。
我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分
我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。
本人安徽蚌埠地区我在一家公司工作五年，因事故造成十级伤残，我月基本工资1700，加上奖金餐补交通补贴
本人安徽蚌埠地区我在一家公司工作五年，因事故造成十级伤残，我月基本工资1700，加上奖金餐补交通补贴一共2500，请问想我这样十级工伤伤残能赔多少钱？
我在一家服装连锁店工作十年签订无固定期限劳动合同现在公司撤店把我安排到济南的店铺上班
我在一家服装连锁店工作十年签订无固定期限劳动合同现在公司撤店把我安排到济南的店铺上班，我是淄博的，我不想去，公司回复可以离职，我可以申请到经济补偿吗
我在一家私企工作了五年现在老板说因为身体原因不干了。转让给别人
我在一家私企工作了五年现在老板说因为身体原因不干了。转让给别人，工资不变合同和新老板签\请问我以前的工龄算谁的
