对于企业有权拒绝失业赔偿中规定的维持和提高工作条件怎么理解

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提问人：ask20160101p4f
提问时间：2016-01-01

1.乙厂是否有权拒绝甲厂要求先行付款的请求？为什么？2.对于消费者的伤害，谁负有赔偿责任？为什么？

甲厂是一家生产酒瓶的企业法人，乙酒厂经常从进购啤酒瓶以生产瓶装啤酒。一次，乙厂要求甲厂提供大量酒瓶，并签订合同约定：甲厂提供啤酒瓶后，乙厂于一个月内付款。合同签订后，甲厂为了组织生产原料以机器设备作为抵押向银行贷款若干，并办理了抵押登记。之后，甲厂仅仅向乙厂提供了部分酒瓶，并以生产资金不足为由要求乙

3841025 已过期 2011-05-23 回复(3)

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依第四十四条第一款规定

“维持或者提高劳动合同约定条件”是什么意思？可否把这句话通俗解释下？

fullmoon0301 已过期 2012-02-04 回复(1)

在日资企业工作13年，现在重病已无法继续上班，单位该怎么赔偿？

我堂哥在东莞一家日资企业已工作了13年，职位是组长，现因得重病已无法继续上班，请问按劳动法规定，公司应该怎么补偿？？

md1212 已过期 2013-07-21 回复(4)

谢谢！可是企业搬迁太远，我不能继续工作，企业应该怎么赔偿？

短信用户已过期 2013-12-06 回复(4)

你好。我想咨询1下，我的朋友是1个国企职工。现在企业要改革成民营企业，请问国家是怎么规定赔偿的

你好。我想咨询1下，我的朋友是1个国企职工。现在企业要改革成民营企业，请问国家是怎么规定赔偿的。在1个是她有个特殊情况，她在企业上班3年后患癌症，现在边上班边治疗，请问以她的情况企业有权利利用改革辞退她吗？如果辞退她企业和其他人1样赔偿她后，像她这样的情况企业还要另外补偿她1定的赔偿吗？？谢谢

短信用户已过期 2014-05-27 回复(4)