公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁

公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁，公司赶紧出了考核通知（之前并未有），而且是不可能完成的考核任务，本人对于该考核未签字，是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿？

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提问人：ask201512313ri
提问时间：2015-12-31

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公司调动工作岗位，员工不同意调整，公司威胁说不同意就算旷工处理，无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符，公司在调整时也未说明情况。后休病假，新工作组经理不许，让我辞职，这个怎么申请劳动仲裁，

陆陆续续985 已过期 2012-08-12 回复(7)

我是2012.5月签合同的，合约期为1年。我是A公司的驻点人员，A公司与我驻点的单位B合作将在2012.11.30到期，我将被派回A公司其他的职位。我现在刚找到一份合适的工作，但是我还没提前提交离职申请，如果我现在就走，我是否要赔款？赔多少？还有已购买的社保，如A公司不给回我社保卡及其他的资料，我该怎么办？

willow123 已过期 2012-10-14 回复(1)

公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整是否属于变相裁员？

公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。

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公司调换岗位，不同意，让员工申请离职不给予赔偿

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员工自动离职情况的处理问题：1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职，但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班；3、工作未与相关人员交接，仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面；4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位；5、现在老板说没来上班就算旷工，需要公示。工资需待员工回公司将相

Yuki茜已过期 2015-06-04 回复(1)

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你好！本人以前公司因设备改进需裁员，要求有意愿离职的员工可申请协商离职，但是由于公司给出的离职补偿条件相当苛刻，所以协商未果，现在我合同到期了，公司不再与我续签合同，请问这是属于公司单方面与我解除劳动关系吗？如果是的话，我要如何维权？

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你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请

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ask20151021f6a 已过期 2015-10-21 回复(2)

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公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意，公司以客观情况发生重大变化为由通知解除劳动合同，仲裁判决不属于客观情况需支付赔偿金，一审判决属于客观情况支付补偿金，二审要拿到赔偿金可能吗

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