之前签定了一年的合同 租赁柜台，四个月的时候因为柜台位置变更，又加了租金之类的，但是没有重签协议。现在租主按照前一张签的合同（即将到期）要求我离开，并不愿意再续约，请问从法律角度出发，我还有没有继续租赁的可能？
我有一个店铺，当时是掏有16000元转让费才得到的，当时接过来房子的时候合同没有到期，那时候的房租是每个月1200，现在合同到期了，要求和房东续签合同的时候，房东说他一个侄子想干，我们的合同上注明有，乙方有优先续合同权，也就是我有优先权。最后房东说给我续合同，但是月房租涨到2000。但是在那个店铺旁边那有很多和
2003年进入分公司，一直有签订劳动合同，最近的一份合同是2008年签订的，为期三年，到今年的年中到期。现分公司要撤销，所有的劳动关系将转入上海的总公司，总公司承诺原工龄一直延续。如到年中，合同期满，劳动者因公司主体已改变而不愿意跟总公司签约，则分公司是否应该给予经济补偿，补偿金是由2003年开始算起，还是由20
我2006年到公司上班，2009年任公司副总，工资每月5000元，可公司规定，工资每月按2500元发放，余下的工资到年底一起支付，2010年12月我与公司签订的劳动合同到期，公司也没有通知我续签合同，我正常上班，2011年4月份，我提出辞职，可公司拒不按当初规定支付工资（5000元月工资公司没有明文规定，我们也不敢要求），如此情
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
你好 律师 我于2009年签订公益性岗位的合同，截止2011年4月合同到期，现在已经6月份了，却没有得到任何关于合同续签与否的相关事宜，请问，我可以要求补偿金吗?
我与之前单位的合同从08年7月到今年的6月底到期，她只提前了15天通知我不续期。但是她只赔给我三个月的补偿金，而且补偿金只按基本工资计算，没有计算上加班费。她说是单位规定的。另外，她说我没有证据证明她没有提前一个月给书面通知。所以不另外再赔多一个月的工资，我该怎么办？
甲方与乙方签订商铺租赁合同时约定（租赁期为一年，租赁期满三个月后退还乙方保证金**万元。双方未作其他约定。现租赁期已满三个月，乙方要求甲方返还保证金，合同继续履行。但甲方以合同期未满一年，拒绝支付乙方保证金。请问该如何处理？谢谢！
因为我进厂时是金融危机，所以薪资待遇开得比较低，现在公司技术员最低标准都比我高，现在合同快要到期。我跟公司协商薪资待遇问题，如果得不到改善，拒签合同，能不能得到赔偿
我进厂时因为是金融危机，工资待遇相对来说开得比较低，低于公司同工种的待遇，现合同快要到期，我准备与公司协商要求提高待遇，如果公司不同意，我拒签合同，能不能得到赔偿？
