一,一个两班倒的员工。上一个班12小时,休息24小时,工资如何算? 二,一个上六天,休息一天的工资如何算? 三。一个上五天休两天,每天加班十点钟。工资如何算
如果劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作解雇员工,工资如何计算
我签订的合同上写着:“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同;2、除因乙方不能胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》;3、《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。 劳动合同规定
如果劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作解雇员工,工资如何计算
我签订的合同上写着:“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同;2、除因乙方不能胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》;3、《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。 劳动合同规定试
一员工试用期三个月,但上班十多天就提出离职,公司再三挽留,该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请,并要求将十多天的工资转账到其银行卡,未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资?
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄,请问工龄工资如何计算。
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄,请问工龄工资如何计算。除了工龄工资以外是否还有什么赔偿金?
公司有一对夫妻工,女员工于9月22日因工受伤住院至10月11日,住院期间其老公陪护,女员工出院后不能继续正常上班,请问如果依据法律来判定,我们公司该如何给其二人结算工资?谢谢
公司提前解除劳动合同,如何计算经济补偿金赔偿金 最后一个月的工资等
签订正式劳动合同,工作2个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少,公司提出要解除劳动合同,现在需要咨询具体的结果,即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对? 2.除支付第1项外,网上说的经济补偿金能给多少?赔偿金能给多少?还有代通知金能给多少?最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在
公司提前解除劳动合同,如何计算经济补偿金赔偿金 最近一个月的工资等
签订正式劳动合同,工作4个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少,公司提出要解除劳动合同,现在需要咨询具体的结果,即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对? 2.除支付第1项外,网上说的经济补偿金能给多少?赔偿金能给多少?还有代通知金能给多少?最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在
员工正常提出离职,工资如何结算,我是9月份向公司提出离职,是走正常程序离职
员工正常提出离职,工资如何结算,我是9月份向公司提出离职,是走正常程序离职,因为公司规定必须提前一个月才好离职,我的工作是做一休一,一个月全班是15天,一天工作12小时,10月份我上了十个全班,有5个班是病假,结果10月份的工资我才发了308,请问这些工资发的合理吗?