各位律师您好！下面想向您咨询一起劳动纠纷案件。
一 进展：劳动仲裁已出裁决书，支持我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋未提前通知离职的补偿金1000元）。单位已上诉。
二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y企业法人（职务是本人部门主管）在QQ上通知我“你与本单位性格，观念不合，无法继续留用”本人向劳动仲裁委提出4个月的双倍工资补偿8000元与半个月的经济补偿金1000元。庭审时双方均本人到场。
被Y企业法人证实的部分：1.工作时间无误。2.本人月��
月工资收入为2220元。3.确实是企业通过QQ通知我离职。
被Ｙ企业法人拒绝承认的部分：1.拒绝承认事实劳动关系，称本人与Y企业有口头的劳务协议，是一开始说好为企业做某项目，企业不必与本人签署合同，做完则自动解除合约。2.拒绝承认我的劳动者主体身份，认为我在某高校读业余本科，此岗位为大学生实习岗位。3.拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。
三 现状：２０１１年７月２０日裁决书送达企业，８月８日本人去申请强制执行，８月１１日收材料的法官通知本人，原企业已经上诉，暂不可执行。我未收到上诉书副本，未应诉。
四 问题：因避免涉及金额小，用人单位故意利用诉讼拖时间浪费审判资源的情况，《劳动仲裁法》第４７条有规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
以上情况一裁终局，劳动者不服以上裁决的可以提起诉讼，须在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”９０００元的经济补偿与赔偿金，并未超出北京地区月工资最低标准（１１６０）×１２，怎么用人单位还可以上诉呢？现在我是应该准备应诉，还是根据该条款，向法官或劳动仲裁委提出质疑？
盼复，Thanks！
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
本人因为在单位干足9年后，单位未曾给本人签订劳动合同、也未曾跟本人说过有过关于劳动保险的事情，为了维护本人的合法权益、根据国家劳动法和劳动合同法，本人将单位告上了仲裁，仲裁在判定后，本人不服裁判，特将单位告上初级法院，法院判为本人胜诉，单位不服反告本人，现将本人告上第一中级法院，在4月26日开庭一次，直
本人因为在单位干足9年后，单位未曾给本人签订劳动合同、也未曾跟本人说过有过关于劳动保险的事情，为了维护本人的合法权益、根据国家劳动法和劳动合同法，本人将单位告上了仲裁，仲裁在判定后，本人不服裁判，特将单位告上初级法院，法院判为本人胜诉，单位不服反告本人，现将本人告上第一中级法院，在4月26日开庭一次，直
我和公司发生劳动纠纷，仲裁书拿到，对方上诉，我应该在几日之内拿到法院传票
我于去年9月3日申请劳动劳动工伤，至今没有解决，原因有很多，劳动局在2010年的10月18日才将仲裁书给我们，但都过了差两天都一个月了，我们也没有收到对方钱，问劳动局，说是上诉了，可我们并没有收到法院的传票，请问一下，我们什么时候拿到传票，该怎么办？
