我是2007年7月到现单位任餐饮部经理一职，上班期间没有签订劳动合同，2008年6月补签合同（2008年1月1日——2009年12月31日）五险从2008年11月缴纳(个人缴纳174元）。现单位属于公司的下属单位，根据总公司规定没有临时用工的名额，所以我们的合同都是和劳务公司签订。2009年1月13日在单位应地板上有油摔倒第四节尾骨骨折，休息至今（2月15日上班，本单位领导怕没有长好让我回家继续休息），在这期间按原有2600工资发放，但在2月底发现怀孕。7月30日接到单位上班通知，上班后单位以我怀孕不能胜任原来岗位为理由把我调岗至监控室（四面全是辐射源，还要上夜班，而且当时怀孕6个半月）工资从2600降至700，我难以接受就和公司协商请假两个半月，在这期间单位给交保险。在协商期间我才知道单位没有向公司和劳动公司上报工伤，现在单位发放7月份工资，公司以我长期不上在岗为由拒付工资，请问上述情况我应该维护那些权益？不给我发放7月份工资是否合理？单位缴纳的生育险未够一年是否会影响到我的生育报销？根据法律规定我工伤期间的工资应该是多少？出工资外我还能享受福利吗？
你好律师：我在哈密天马买了一间门面房，总造价为48万，合同已签，房款全部交完，2010年5月30日交工，有一天我去看房子，可是开发商告诉我说有变故，他把我的门面房改为大厅了，给我说按市场价格给我房租，将来如果我要卖掉怎么办手续？要不叫我换个门面房，请问我应该维护那些权益？
你好律师：我在哈密天马买了一间门面房，总造价为48万，合同已签，房款全部交完，2010年5月30日交工，有一天我去看房子，可是开发商告诉我说有变故，他把我的门面房改为大厅了，给我说按市场价格给我房租，将来如果我要卖掉怎么办手续？要不叫我换个门面房，请问我应该维护那些权益？
7月3号，我在流水线线头放产品，因为需要我开箱。我在开箱时不小心划破左手中指和食指。大概是划破血管了，当时流了好多血。拿工伤单到医院缝了3针，之后就是换药什么的。11号我去医院换药，挂号时那个工作人员说工伤单已被拿去和公司结账，要我付钱。我昨天去厂里看了下，发现我的工伤报告还没给我报上去。我去找领班，领
信贷有限责任公司受那些相关法律的约束？借款人可参考哪些相关法律维护自身合法权益？
信贷有限责任公司受那些相关法律的约束？借款人可参考哪些相关法律维护自身合法权益？
基本情况是，我爸爸与妈妈于90年法院判离婚，我和妹妹判给父亲抚养，均系农村户口，并在原地生产生活，我爸和我妈各自拥有一处宅基地，且相邻，在取消农业税前，我母亲单独缴纳农业税，94年后我村相继进行开发，我母亲也单独领取集体经济收益分配款，2004年下半年，我地开发区对我村民组动员进行房屋拆迁及宣传，承诺其在20
在工厂工作6年,用人单位没和我们签订任何合同,没有买社保;一年内没有双休日,没有法定假日.这种情况下被用人单位解雇,应该怎样用法律来维护自己的权益.
今天一回家被吓傻了，天花板掉了那么一大块下来，电脑显示器也砸了很大的一条裂缝，连椅子也被砸个稀巴烂，辛好今天出去玩了一天，不然整天坐着玩电脑，不知道人会不会．．挂！后来坐在家里，还有大块的水泥板往下掉，吓死了！！！房子是租，我该怎样维护我的权益？
今天一回家被吓傻了，天花板掉了那么一大块下来，电脑显示器也砸了很大的一条裂缝，连椅子也被砸个稀巴烂，辛好今天出去玩了一天，不然整天坐着玩电脑，不知道人会不会．．挂！后来坐在家里，还有大块的水泥板往下掉，吓死了！！！房子是租，我该怎样维护我的权益？
我刚应聘一家卫浴洁具厂上班，刚开始公司管理人员接待我说试用期工资在1500以上，工作时间12个小时，都是夜班。可我做满月底工资只有1000多点，15号才发！~应此我向管理人员提出辞职！没有做书面辞职报告，我也不知道要以书面行式，第二天就没有上班，可公司说要扣我5天的出勤和100元的罚款，这样合理吗？
我是一个在校大学生。假期在本市一家商品店卖东西。工资当时说的是1200.每个月两天假。当时我们没签劳动合同，没说明迟到的处罚和提前辞职得问题。现在我做了18天，中途休假一天，目前已经提出辞职。现在有这么几个问题：1 老板说我违约（口头合约）将我工资降到1000，我的休假算成我没上班。也就是只算我上了17天班。2 店
