上班工作中我被公司餐车摔倒意外造成腰椎间盘突出能算工伤吗?几级
本人今年28岁,是做保安工作的,当时餐车过来送饭,天热本人口渴想喝汤,司机只给饭不给汤,本人气不过自己打汤,司机也气不过明明看见我在打汤还突然拉油门,就在我没有任何防备之时被餐车甩了出去,摔倒在地,扭伤腰部,身上没有明显痕迹,当时周围没有人在场。现在司机只承认他不小心摔伤不承认是故意摔伤,自从受伤以后腰部疼痛走路不便,餐车司机送我到医院检查是腰椎间盘突出,可医生看了CT报告单说椎间盘部分以钙化,以前有老伤。但我本人以前从来没有这么痛过,也没放在心上,也没做任何检查,我根本不知道我有老伤,医生说可能因为你年轻曾经扭过痛过不是很厉害,或者一两天就好了,你没在意,所以你完全不知道自己有老伤。 我想请问各位专家,如果是这一次扭伤造成腰椎间盘突出症,算工伤吗?假如我曾经有过小伤我没在意,这次事故使老伤加剧,需要手术治疗,怎样报工伤呢?能报吗?
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
2009年5月中旬上班时间在混料车间下楼梯时,摔了一跤,当时感觉腰部和颈部有扭伤感、胀痛,当时认为只是轻微的扭伤,没太在意,只是到药店拿了一些舒筋活血的药用了几天后,症状基本好转,就没管它。6月12日,因家里买房办手续,就请假回家10天左右,假期快到的最后两天,感觉腰部不舒服,就在当地去推拿了一下,回公司上班
各位律师,你们好! 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦,清明,五一,国庆,春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月,现在得了腰椎间盘突出,平时上班都是蹲着的时间多,工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子,后来继续工作就突出了,现在公司要和我解除劳动合同,这可以是工伤吗?如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
原由: 我爸爸是公司的班子领导,今年元月份,我爸爸带班一天后(24小时,晚上有休息时间,还得值班)早晨(今天不能回家、还得上班,公司班子领导都是这样)在公司大院里洗工作衣(冬天的工作衣),然后去后面洗衣机甩干的时候,突然晕倒,然后碰到水池水井边上,造成身上多面积受伤,并且造成脑出血!我爸爸在住院的时候
律师您好: 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症,并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定,但一直都没征得同意,却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用,而且借口人手不足要
您好,我的一个远房亲戚从农村出来到城市的一家网吧从事打扫工作一年,但是没有正式的工作合同。有一天在工作时间突然头晕摔倒,导致颅内出血,做了手术。请问这样的情况算工伤吗?公司有承担手术费用的责任吗?谢谢!
由于工作中犯了低级错误,造成公司经济损失,是否要扣一个月工资?
本人在上海,由于工作中犯了低级错误,造成公司经济损失(大概3000~4000,但是可修,较麻烦),是否要扣一个月工资(2700到手工资)???有合同的。但是合同中没有注明这种事情。和公司协商过,公司不肯让步,非要扣一个月工资。另外说如果我写份报告就少扣点,但是少多少不肯说,一定要我先写报告再告知,这个能写吗?另