我是一名国企职工,企业即将工龄买断我想问一下这种行为是否合法,如果合法买断的标准是多少,另外我爱人已经失业,像我这种情况允许买断吗,说的详细点具体金额是多少谢谢!急急急
听说政府有个文件,国企职工的转制和工龄买断在2008年全部实行完毕。请问这消息是否属实?
我们企业早在2000年以前就 上市,从国企变私有了,其中也换了好几次老板。可到至今转制和工龄买断一直都没实施下来。我们厂现在运行还可以,可厂里的正式职工(不包括当官的)都在期盼着转制和工龄买断费用发放下来。这些年也总有人说国家政府有出台这么个文件,在 20008年 全国遗留的没有弄清转制和工龄买断的必须实施完毕
本人是湖北宜昌人,由于单位面临破产,单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年,每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工,比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平,但又找不到相关依据,求各位帮帮忙。
尊敬的律师您好:我八七年进厂,在生产一线一干就是二十三年,多年的生产骨干,一年前厂子就停了,大家都在家另谋生路,现在刚得知企业将要退市对员工进行买断,为掩人耳目他们召开了职工代表会,厂里有大小会议室及礼堂,可是职代会却在厂外辗转数个宾馆里召开,不知是何意?在挨个对代表做了不少工作的的前提下进行了投票
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意的职工是不是没有什么权利?如果有少数职工不同意买断,该怎样办?
死者与一企业从事托搬运作业。与企业有事实劳动关系无劳动合同,在工作时间工作岗位劳动时发生突发性脑出血事故一个月多后死亡。请问可否向企业要求作为因工死亡赔偿。
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意的职工是不是没有什么权利?如果有少数职工不同意买断,该怎样办?
我们是集体企业,是供销社系统的,经营的零售工业品,两千年商业企业不景气,商场整体出租了,职工回家了,每年给职工发一千多元的生活费,养老金开始没交,后来职工都怕以后罚滞纳金就自己交了,现在企业改制了却不管职工缴纳养老保险,让职工自己承担,我们无法接受,因为商场的职工全是女的。