本人今年3月底入职，6月底转正，合同写明甲乙双方依法参与社会保险。但单位规定一年购买社保。现要求公司购买社保，公司含糊其辞，请问该如何维护自己的合法权益？ 假如公司愿意补缴社保，但由于关系已经破裂，还有其他方式要求公司赔偿吗？
企业未依法购买社保及未提供劳动条件和克扣拖欠产假工资等，劳动仲裁要求赔偿支付2008-2010年三个月被迫解除劳动关系赔偿金，实际入职为207年，可否要求赔偿到07-10年每年一个月工资，请告知。谢谢！
我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的
我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的，而不是以我们的头1年的平均工资（3200元）为基数购买的，请问这种情况是不是违反了新劳动法呢？假如我到当地劳动局申请劳动仲裁的话，我的胜率有多大呢？
企业被收购原有员工未签订劳动合同，未购买社保，因获得哪些补偿或赔偿。
现在企业的补偿就是工作一年补一个月工资，补交个人工作年限的养老保险。其他没有了，请问合理吗？还可以要求补偿些什么。比如失业保险什么的。
你好，周律师！请问一下我们公司是一个中小型的企业，现在存在一个这样的问题，公司为减少成本，只为管理人员购买社保，一线员工类的都一概不帮购买 ，如果这样公司要承担什么样的法律风险？和有什么办法可以规避这种风险？
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保，在职员工可以向公司索赔吗？
我是一名企业的员工，于2012年8月入职该私人企业，至今年04年5月尚未购买保险。签订的劳动合同上面规定的要购买。6月份该企业转让股份给现在的一家国企，转让时该企业要求我们签订一份协议，内容就是要我们不要以前的保险了，否则该国企将不录用我们。协议并不是双方愿意的情况下签订。但与该私人企业的劳动合同则是要到年
本人在一家软件公司工作，公司在劳工合同上写了：从入职开始满一年后才能为员工缴纳社保，当时我没太在意，就签了，但是现在觉得公司违法，本人利益受到损失，就想咨询下像这种情况：1.不管双方有没有签合同，企业规定在工作一年后才能为员工购买社保本身是不是违法行为？2.举报后公司会得到什么损失？本人能得到什么赔偿？
国家是从哪年开始要求企业为职工买保险的,我是95年开始上班的，并且一直在一个公司工作到现在，公司只是从2004年才开始给我买社保，我想咨询下我怎么要求企业给我补没买的那几年时间，应该是从什么时间开始补？谢谢！！
破产重整企业二年时间没有给工人签订劳动合同，没有购买社保，并至今托谦好几个月工资
破产重整企业二年时间没有给工人签订劳动合同，没有购买社保，并至今托谦好几个月工资。请问怎么解决。
