我是09年的应届毕业生,几日前同原公司解约,原因是我发现公司当初的承诺和实际情况不符，因此提出辞职，但此时发生了一些意想不到情况。 公司要求我赔偿1000元的违约金。在签定就业协议时，公司并没有在“用人单位对毕业生要求”一栏中做任何要求，这一栏没有填写任何内容，也没有用笔将空白部分勾掉，因此我觉得没有义务交这笔钱，但公司人事部的经理说不交违约金就不给退函，无奈之下只能将1000元交给公司,当时公司给开具的发票上写的是违约金。今天我去领最后一个月的工资，就这笔违约金向公司提出异议时，人力资源部的人又改口称当时是工作失误，误把培训费写成了违约金，即使这样，当初的就业协议也没有说明我离开公司后需要交纳培训费啊，我想知道，这么做公司违法吗？ 多谢各位律师的解答，麻烦您了
您好，我是西安的一名大学生，9月的时候在一家培训单位报了跟单员的包过班，现在收我钱的那个代理因为和很多人有经济纠纷，逃了，当时代理给我开的是单位的发票，现在我去该单位咨询有关考试的事情的时候，该单位的负责人说我的报名费他们跟本没收到，也就是说我的事情和他们没有任何的关系，当时代理给我开发票的时候他还
你好，我想咨询一下，我原在高中读书时，被一间电子厂招收了，在读大学时，由厂支付读书费，毕业后在此厂工作，我工作了几年后就离开此厂，现在此厂要求我赔偿培训费，而且还计算了几年的利息，请问，这样合理吗？
请问 我在去一家酒店面试 成功后给我们安排了一个月的培训 里面包括企业由来 具体经营项目 服务技能 培训协议上说是要在这服务1年 但我在培训结束后1个月离开了酒店 是在试用期内 酒店是否能要求我赔偿违约金
1、2009年8月我参加了无损检测执业资格考试，取得相关证书，并与公司签定了一份服务期是四年的协议，违约金5000元，当时的培训时间为一个月，培训费约为5000元。现在因个人原因要辞职，公司要我赔偿：违约金+培训费+培训当月的工资，请问是否全理？ 2、同时公司经常拖欠工资，目前已经有两个月的工资没发了。 我该怎么办
我在汽车服务站工作，职位是技术经理。入职一年半。公司其他人都涨工资，我没有涨，理由是工作做得不好。我提出辞职，公司要我再干满3个月，并且缴纳培训费，而且这3个月只开基本工资。否则，不给转社保关系。我是08年11月份入职，当时签了1年劳动合同，期间出去培训2次，今年初又签了3年合同，出去培训了一次，并且回来后
我大学毕业大半年了，签了一个电厂，但是还没有建好，具体说是国家都还没有核准，就在别的电厂实习，这两个电厂同属大唐国际。现在想辞职考研，请问我这实习的大半年算不算在外培训而要支付巨额的培训费呢？ 我没有签培训合同一类的东西…… 我现在没有享受正式职工待遇
单位要派人培训MBA课程，签了协议大体内容是：1、培训结束后要为单位服务10年。2、如果培训后因个人原因在服务期限内辞职要承担培训期间产生的所有费用包括工资。3、因个人原因未拿到毕业证要自己承担学费。以上大体内容，现在我有个问题：如果个人因身体状况（得病了需要治疗），现有辞职回家养病，这种情况辞职的话是不是
超市在招聘新员工上岗时都要经过培训（比如收银员），单位要求在上班第一天缴纳一定金额的培训费，金额虽然不多，但觉得此费用不合理 望请教！
本人08年6月就职于一家企业单位，当时签订了一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利费、学杂费、教材费
