我因怀孕身体不适向单位申请待岗领导批了，合同到今年7月30号到期公司没与我续签
我因怀孕身体不适向单位申请待岗领导批了，合同到今年7月30号到期公司没与我续签，现待岗协议到期了还剩2个半月哺乳期未结束，公司现有意赔偿让我走人，但赔偿金是我按待岗工资来赔请问合理吗？另余下的哺乳期怎么赔偿？如单位等到哺乳期结束再赔偿又如何赔偿？
合同到期1年未续签，现公司要求补签原单位合同到今年12月31日，并从13年1月1日起改签订另一合同（
我与单位合同是11年12月末到期，未续签继续工作到现在，现单位让我补签12年1月到12月的合同，并从13年1月起签订另一单位合同为期2年（该单位名称法人代表单位地址都不一样，可大家都知道其实是原单位的另一注册，属于同一个老板的），如果我补签原合同并签订了新单位合同，那么在新单位合同未到期内提出辞职，会有什么问题
我因身体不适向单位申请离职是提前一个月申请的，但合同并未到期
我因身体不适向单位申请离职是提前一个月申请的，但合同并未到期，今天是我最后一天上班，请问我这情况还可以领取失业金吗？
劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015
劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任自行成承担，并对单位后期劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应
在公司工作快两年，与今年6月续签了3年固定合同。因怀孕身体不适一直在家卧床休息
在公司工作快两年，与今年6月续签了3年固定合同。因怀孕身体不适一直在家卧床休息，不知道什么时候能够正常上班，有医院开具的病情证明。想问下如果病假休到3个月仍然不能上班，有病情证明，是否可以继续休假，如果不可以，公司是否可以解除合同？解除合同是否有赔偿
本人原先在私人医院工作，现因怀孕身体不适，在合同没到期的情况下辞职了
本人原先在私人医院工作，现因怀孕身体不适，在合同没到期的情况下辞职了。原单位要求我支付违约金及期间外出培训的一切费用。之前在工作期间，我申请减轻工作量，领导未批准。后来在当地三甲医院开了病假条，本单位领导说无效，必须是本单位的病假条才可以。
我与单位今年12月底合同到期，单位不再续签，我是否可以要求单位给予补偿
我与单位今年12月底合同到期，单位不再续签，我是否可以要求单位给予补偿，如果单位不给补偿的话，我该怎么办？
我02年至今在同一单位工作，固定合同16年6月份到期。由于到期后公司不与我续签了
我02年至今在同一单位工作，固定合同16年6月份到期。由于到期后公司不与我续签了，请问该给我多少经济补偿？
我与用人单位合同到期，单位不与我续签，今年工作了10个月，我
我与用人单位合同到期，单位不与我续签，今年工作了10个月，我是否应该争取年底的奖金
