我在一家私营企业工作 没有填合同 我现在找到了好的工作 跟他辞职 但他不批 如果我强行走 会被扣押1个月的工资 请问他侵害了我几种罪行
我是1997年参加工作,是国家公务员,现辞职,人事组织方面答复是社保个人部分退回,之前十五年的社保清零,自己若需缴纳则按新增从2011年缴纳,同样一起辞职的职工则续交就行了,太亏了.
在这上班太累了、每天上十2个小时、午饭、晚饭吃完都没有休息的时间、就直接上班、老板娘还不让人辞职、说要等她收到人了才可以辞职、这不是难为人吗、以工资欺压员工的自由、
在这上班太累了、每天上十2个小时、午饭、晚饭吃完都没有休息的时间、就直接上班、老板娘还不让人辞职、说要等她收到人了才可以辞职、这不是难为人吗、以工资欺压员工的自由、
员工合同期未满7月12日提出辞职，要求7月15日就不来上班，按规定应该提前一个月提出辞职，实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资？公司能否对其要求赔偿或者有所制约？
本人于05年7月在现单位（连锁超市总部）入职，在试用期内，于05年9月被外派至现单位下属的外省市工作，现单位一直未与我签订劳动合同，由于新劳动法于08年1月1日实行，现单位在07年12月与我签订了一份劳动合同，期限为05年7月至12年12月31日，但由于本人在11年6月发生医疗费用报销时，发现现单位一直未给我缴纳社会保险，如
我是11年11月四日通过职业中介所来到福清市翔宇针织有限公司做司机，当初在中介所口头上讲过工资多少，要分两个月押一个月的工资，但没讲过要押一年才退回，就这样我就来到公司上班了。在做了一个月过后，老板女儿就拿出一个收款收据，说是收取技术培养费1900，服务期满一年才退还，中途离职就不退，当他拿出这个时我就纳闷
