值快工扣全部工资的20%是否合法

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提问人：ask20151225mkx
提问时间：2015-12-25

怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?

amber111 已过期 2014-10-20 回复(3)

ask20150130avx 已过期 2015-01-30 回复(4)

　我是一名空调维修工，我和公司签订了三年的《劳动合同书》。其中包含一份《关于培训费用的协议》，协议约定我需在公司工作满3年，否则需返还全部培训费用及培训期间的工资，我也在协议上签名了。现在我工作未满3年已经离职了，单位起诉要求我返还培训费用和培训期间的工资，我想问一下单位的要求是否合法？

网友已解决 2015-12-06 回复(1)

公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法，我们应该怎么办

ask201512199wr 已过期 2015-12-19 回复(2)

公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法，我们应该怎么办

ask201512199wr 已过期 2015-12-19 回复(2)

单位因出差未给以往帐目，本月所欠人员全部停发了工资，问合法吗！

ask20151223spk 已关闭 2015-12-23 回复(0)