各位专家，本人经营一家科技公司。去年招聘一个产品经理，劳动合同中签署薪金待遇为2500元。但公司实际给其结算工资为8000元（3500的基本工资，其余的为报销）。今年年初又为其涨工资至12000元，但最近因为其恶劣的工作态度和对项目的控制出现问题，公司绝对对其降薪至8000元水平。公司是8.1日通知（口头）他降薪的，本月核发的上月工资已经调整为8000元是否合理？是否必须从下月才能执行降薪后的8000元工资。另外该员工三天两头请假，作为公司管理者是否有什么办法可以约束他。除此之外他还要求下月工资也要按12000发给他，他的理由是公司不能随意苛扣员工工资。请问他这种要求是否合理？8.1日通知他降薪，8.5日核发的7月份工资就给他降了，是否合理？
另外，由这个产品经理介绍了两个兼职开发人员，兼职开发人员的工作效率也有非常大的问题，在兼职合同中约定担保人为该产品经理。那么作为公司是否可以因研发产品的拖沓和质量问题追诉这两个兼职人员的责任，是否可以追诉该产品经理的连带责任？
补充一下问题，我们已经决定补发其所有工资（合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天上班也什么工作都没做，下午又无故矿工。
有几个问题：
1.周一一早的短信请假（我未回复同意），今天到公司补请假单，公司是否必须批准？
2.承诺的工作未按时提交，是否构成违约？是否可以追究其法律责任（有电话录音）
3.该员工曾于8.1日邮件提出请辞，现在又说不走了，当时的邮件是否可以认定为离职申请？还是必须要填写离职申请？
4.像这种无故矿工不工作的行为，公司如何约束？
5.如果我们开除他（合同到期日为2011.9.21日）是否补发他一个月工资就可以了？
6.我如何要求其必须提交产品开发过程中的归档文件？因为就目前的情况他很有可能不提交完整就走。
你好！员工在工作期间，因为工作发生口角及肢体发生接触，造成直至双方均住医院医治。 请问如何解决双方矛盾，在法律上如何解决。（公司老板亲戚先动手，员工在忍无可忍的条件下，拿刀砍伤肇事者），事发后，员工主动承担医药费用。
关于员工小孩在企业宿舍住宿免责安全协议需要注意那些条例？请各位高手指点！指点！谢谢！ 我是人事负责人，负责拟稿免责协议的
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
因本人家中有事，于是向老板说明情况，老板说只能请假否则工资拿不到，我一气之下就走了，我想问下难道真的没有法律可以制裁这样一个老板吗
各位律师，你们好。我在现在的公司（有限公司，是股份制）还差2个月左右就工作7年了。我们公司在西门，是一个600平米左右的一个卖场，最近半个月我们一直在做退货工作。目前我们所知的是公司已经把这个卖场转让给其他人了（具体转让费不详）。那么公司可能将注销或者破产。请问 1.在我们员工不知情的情况下注销了公司以后，
我单位是很多员工辞职后不知去向，但是户口一直不办理迁出，给我们带来计划生育管理上的麻烦，有的员工甚至是辞职走了10多年的，还出现违规生育问题，上级计生部门查处我们单位的责任，这个我们怎办？听说户口单位是不能注销的，那我们该如何应对这样的问题？我们是否有资格收取生育保证金、户籍管理费、违规生育罚款等费用
你好：事情是这样的。我是2010年3月份来这家公司上班签订的合同是3年的。该公司合同的工资为1600元。与真实发放的工资不符合。然后其他薪资按照岗位工资与其他的发放。现在公司说我的职位不打算设置了需要把我辞退。 本人未犯过错。 现在公司提出经济补偿。 请问下这个经济补偿是怎么算的。 因为8月1号时公司HR和我说起
我是一个厂的销售经理，我想辞职想我自己去做这个行业，但老板却提了一个要求，不允许我在一年内从事这个行业。有这个协议吗？他如果要我签这个协议，我应该怎么办？
