律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
我是上海打工的一名农民工，在现公司工作了两年了，常年是超12小时/天的站在流水线旁工作，没有适当间歇，引起了身体的很多不是反应，尤其是在月经期间，由于高温，本来很好的身体，现在经常犯虚。我腰痛的厉害，还引起下半生麻痹，医生说我这是可以再公司报销的，单都开好了，但主管就是不给报，好说歹说才给批病假，并且
2012年5月公司安排我和人事部主管组织一次周末漂流，在漂流过程中我感到腰部巨痛，在导游的陪同下去到医务室擦了药酒，擦完症状有减轻，也就没有引起重视。三天后回到公司上班，突然打了一个喷嚏导致下半身不能动弹。后经医生认定为腰椎间盘突出。请问这样算工伤吗？ 现在我每天早上会腰痛，一只脚也有些浮肿。据医生说，腰
我父亲因工作中摔伤引起腰椎间盘突出并导致第二节脱落，现已经动手术住院已经一个月了，单位书记先给我父亲说为了不影响单位得先进故要求父亲不填写工伤申请表，并承诺一切费用公司承担，但费用得需自己垫付，由于父亲是老职工现已经51岁，并且已经有34年工龄，公司为其缴纳了医保的，为人老实亲信了书记的谎言。如今书记得
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗。这算不算工伤
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗，这算不算工伤。手术后神经受损，需要进一步治疗，这还算不算工伤。
