我是做酒楼的,临近年底,公司将十一月份工资在十二月分两次发放
我是做酒楼的,临近年底,公司将十一月份工资在十二月分两次发放,如此来推,直到过完年,是不是合法的
您好!由于公司更改上班时间、正常按合同提出辞职须提前一个月、而我在201年十二月十七日向公司提出辞职。领导马上让我十二月十九日就可马上不用来。一星期后我已办好手续。可月底发工资时上月(十一月工资全扣,本公司工资压一月发)说扣工作服、手机等钱、当时公司有发手机。(合同上有注明合同期未满须扣)刚到公司时前
公司下个月起把10%的工资扣留在年底一次性发,中途辞职的不给予发放
公司把年底双薪取消,薪酬重新调整,为了防止人员流动,下个月起把每月10%的工资扣留在年底一次性发,中途辞职的不给予发放,而且公司要我们在这份薪酬调整的文件中签字同意,现在我们都已经签了同意,这份文件是否合法有效?辞职后真的不能拿回我们每个月的10%吗?这样子的话无论我们什么时候辞职都有一部分的工资拿不到的
每月绩效考核工资于年底一次性发放,如果中途离职,公司不发放,违法吗?
我在一家上市公司工作,我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资,到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职,那么1到10月份的绩效,公司以离职为由不予发放,是否合法?我能否要回10个月的绩效工资。如果要,我应该准备什么证据?
我在一家私人公司上班,九月份到十一月的工资还是一月才发的,十二月的工资到现在都没给
我在一家私人公司上班,九月份到十一月的工资还是一月才发的,十二月的工资到现在都没给,给他要就说没钱过两天,当时告诉他辞职呢,他同意了,但是工资说过几天,就没走成,后面就签了个协议,然后就干了一个月,但是我们前面说的是干的活(图纸)没问题就发清,我现在没给他图,我怕他到时候不给我们发工资了,但是他说要
我在一家私人公司上班,九月份到十一月的工资还是一月才发的,十二月的工资到现在都没给
我在一家私人公司上班,九月份到十一月的工资还是一月才发的,十二月的工资到现在都没给,给他要就说没钱过两天,当时告诉他辞职呢,他同意了,但是工资说过几天,就没走成,后面就签了个协议,然后就干了一个月,但是我们前面说的是干的活(图纸)没问题就发清,我现在没给他图,我怕他到时候不给我们发工资了,但是他说要
我们公司已在去年十二月开始至现在未发放工资。总说没钱。至四月十号开始
我们公司已在去年十二月开始至现在未发放工资。总说没钱。至四月十号开始。公司同仁已在未辞职状况下罢工。现在公司宣布主动解除劳动合同。补偿一月工资。我想咨询。他说在15年12.31前结清。这合理吗?
公司近日规定,要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放,
公司近日规定,要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放,这合理吗?
我于今年8月底离职,公司到9月底都未发我的离职工资,公司还每月从工资里扣150作为年底发放的年金
我于今年8月底离职,公司到9月底都未发我的离职工资,公司还每月从工资里扣150作为年底发放的年金, 现已经是10月了还未支付离职工资,理由是公司无力支付,我打算申请劳动仲裁,但是原来与公司签订的合同,公司没有返还我们个人一份,我现在只能提供工资单和解除劳动合同证明,可以用吗?我被扣除的那部分年金是否能讨要回
我于十一月离职到期,公司规定每月1号发工资,现在都十二月份了
我于十一月离职到期,公司规定每月1号发工资,现在都十二月份了,工资还不发,我该怎么去维权?
员工在哪个公司入职,是按签劳动合同的单位为准,还是按实际发放工资单位为准
朋友两个月工资没发现在要仲裁,发现他实际上工资发放单位跟入职时签订的单位不一致,请问他应该仲裁哪个单位,法律上是怎么判定这种事件的。