原单位是一家民营企业，已经9月底离职，因为是年薪值的工资，所以在离职的时候签了一份工资发放签议，但在12月份的时候收到原单位的电话通知，说是之前经手的一份付款没有发票（1千元3月份付的，11月对方机构原因，原定的付款少付了400多元，不开发票，其间我也协助过后面的同事处理过，但是未果），扣留后面的工资，要求必须收到发票才发工资，但是我已经离职不方便追要发票，请问原单位的要求合理吗？我应该怎么维护我自己的权益？谢谢！
劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资，那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗，如果合法是否要补偿劳动者？还是某些地方法规可以另行约定？ 请说得清楚些！
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬，用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么？
已离职半个月，前用人单位在离职当时声称资金不足，拒绝立马支付当月的工资
已离职半个月，前用人单位在离职当时声称资金不足，拒绝立马支付当月的工资，一天后才给予回应说到2月初结算。但到至今仍未结算，三番询问，用人单位说应到15号再结算，现处正忙为借口将要继续拖延结算工资。这样的情况下应该申请总仲裁吗？是否可以向前用人单位索取补偿金？谢谢。
公司与员工签订劳动合同，约定工资2500,每月20日左右支付工资，但是又另外约定每个月只发2000元，剩余部分离职时一起支付，这样的约定产生法律效力吗
我提前一个月通过公司系统提交离职申请，并且填写了离职时间，领导都批准了，现在公司没招到人，工作没有交接，但是有急事需要提前几天离职，可以把最后几天请假么，如果不给批怎么办？
你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成
你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成吗？麻烦尽快回复。谢谢！万分感谢
本人之前就职于某国有银行，2015年6月初递交辞职信，但一直工作到8月29日才通知我上去分行办理离行手续。（在此期间，该单位以各种理由不允许本人离开，例如系统升级，无人接受本人工作等，一直拖到8月底。）我一般都是在没有20号后收工资的，而绩效工资一般放到下一个季度的第一个月发放。就是说，本人的7-9月的绩效工资放
用人单位不支付工资，一直拖着说没钱，本人已离职，已有4个月，现在还没拿到工资
用人单位不支付工资，一直拖着说没钱，本人已离职，已有4个月，现在还没拿到工资，怎么办？
离职以后工作单位拒绝支付加班工资，继续在该单位工作的有加班工资
离职以后工作单位拒绝支付加班工资，继续在该单位工作的有加班工资，请问没有签订劳动合同的情况下，怎么样才能要回应得的加班工资
因岗位调动问题与公司解除了劳动关系，并签署了离职协议，明确约定赔偿金额以及支付日期。但公司一直拖欠工资也不依照协议支付赔偿金。现在公司已经解散但没有注销。应该怎么办？如果要劳动仲裁可以参考哪些条例？
