工伤前日工资约为280元，休养三个月只发6000元的工资，因此想咨询杨律师，停工留薪期工资发放的标准是什么？是否要打折？
我上班中因工作脚骨折了。已经申报了工伤。现在已休息了二个多月 我未受工伤时的工资是：基本工资1100.岗位补贴650，积效700.加班补助80.加班费500.全勤60。合计3090 可是现在公司只给我基本工资1100。岗位补贴650。加班补助80.全勤60.合计1980.扣除保险只有1888 请问好心的律师这样公司合理吗。我应得的工资是多少。
金矿厂破产了，它拖欠我们农民工的工资 是否可以讨回 ？ 总共欠了3万多，在财产清理上 只说给我们100快,这不是扯淡吗！都有厂里的单据条 是否可以讨回这笔钱？该通过什么途径？
建筑公司冬季面临停产，公司给员工分批放假（临时工），对正处于哺乳期内的女职工放假，其工资怎么发放，按什么标准发放？在职工资为2500元
我妹是百色右江区某企业的一位员工，她在的企业每每到停产；停工就每月只发300元，但合同又没有有关这方面的协定，不知企业这样做违不违法？
职工工龄为12年，在医疗期内（12个月）应该按照什么标准发放工资，是按照当地工资标准的80%发给，还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年
我妈是一名清洁工月工资1065元左右有社保有住户公积金，做工快二年了，去年三十我妈妈帮别人顶班做清洁期间，在宿舍走廊摔伤致右股股颈骨折，动手术打了三个钉前后的医疗费用了近12000元出院时社保报销9100多，自费一千多，一年后还要手术取钉。公司未出一分钱，出院后公司只发一个月工资后便没发了，后来说只发百分之七八
我是硕士毕业，医院职工，刚生完小孩，休产假期间我们单位只给我发放500多的工资，说是其他的因全部扣除了？因为我在外行住院医师培训的，原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴，可我这一休产假，生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理，这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假，连日常生活
男，57周岁，在该单位工作满15年，现因非工伤致使失去劳动能力，单位是否能解除劳动合同？如果不是，劳动合同在年底到期后，公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外，非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否应发放工资及医保？因为该病情需几年后再做一次手术，我担心没有医保家人承受不了。请热心律
