你好 律师先生 2011年4月1日，我进入北京一家企业咨询公司工作，直到7月底，老板以各种理由为借口，拖欠我的工资，打电话不接或关机，发信息不回，人找不到，搞得我都没饭吃，7月28日好不容易电话打通，要他发工资，他说现在公司困难，没钱 我说，那我另找工作，他说，那我不承认你是我公司的员工，由于当时没签劳动合同也没他公司的任何能证明我身份的任何证据，我不知道劳动仲裁是否受理，法律能否支持我 保护我的合法权益，请给我援助 谢谢 杜先生 2011.8.5
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
劳动仲裁尚未结案，劳动者已去其它单位上班，是否合法？如何处理？
因单位无故调换我的工作岗位，现以特快专递的方式向单位发出要求恢复原岗位，并提出如不恢复原岗位，就是单位违约，那么就与单位解除劳动合同。后我以此项理由向劳动仲裁提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。那么现在我能不去单位上班吗？还有在这期间我找到了其它工作能去上班吗？
我于2006年12月进入一家公司工作,一直到2007年7月才签订劳动合同,合同期限为2007年7月至2008年6月.公司于2008年1月重新签订劳动合同,合同期限为2008年1月至2008年12月.但是合同签订的公司名称不一样.其实,这两个公司的真正老板是同一个人,两个公司都是成立状态,办公地址也是同一地方,我的工作内容也相同,是两块牌子一套班子
非法补签合同合法吗？劳动者在补签合同后是否还可以向劳动仲裁申诉？
用人单位在合同还差半个月就到期的时候要求劳动者补签劳动合同是否合法，应该怎么处理？如果员工补签了合同，是否还可以向劳动仲裁申诉？ 现在我已经补签了劳动合同，还可以申请劳动仲裁吗？应该怎么样操作？
我在盐城一家超市里面做保安7年了，每天早上7：30到晚上9：30，这个属于白班，然后当天9：30到次日早上8：30算是值班，一晚上就10块钱人民币，我最近家里有些事情，需要请假，经理不高兴了，不准假，我就想到了辞职，但是有人提醒我说，我每天上班的这个时间已经违反了劳动法，我自己也认为这个工作有点超负荷了，给予的报
我在一家台资企业工作，07年4月到这里的，这个公司我感觉有很多地方不正规，我的工资才1100，每个礼拜上6天班，从来没有加班费的，国定假日从来没有放完整过，到假日期间，就把打卡机收起来了，不让打卡，要是不来上班，还会被领导骂。我是在这个公司做文员的，因为只有中专文凭所以一直在这里，现在自己也在考大专，想离开
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同，审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作，工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制，成为中介组织“会计师事务所”，在会计师事务所上了一年半班，此期间每月发300元，一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿
我是公司一名统计员，我本职工作负责处理各种单据，数据统计和日常各种报表，还有其他一些文职类工作，每天忙得不停，只领了1300元工资，然而公司最近借口为了优化资源，节省开支，辞了保洁员。制定了一些规定，要求我们每天早上上班之前来给他们扫厕所和楼道，在我们忙着本职工作没空去清扫的时候，他们办公室检查发现没有
