您好，我是一个刚怀孕的孕妇，近期公司要重新粉刷走廊墙壁，气味非常大，因此可能造成两个星期无法上班，请问劳动法对这种情况有没有相关的保护政策，请假期间的工资有没有说法呢？
我通过中介介绍去一个辅导班授课，第一周说是实习，我就没有计较，但是第二周便接到通知说我不必去授课了，原因是他另找了世袭老师（我猜测该雇佣方是以实习为借口骗取他人免费服务），请问我是否该得到雇佣方工资支付
工作出现了点问题，给公司造成了损失，公司是否可以扣除我正月的工资
我单位是做餐饮的，性质是个体但是连锁企业。今年8月由于质检部门来检查，11月告诉我们自制饮料不合格，对我店罚款5000元钱。产品是由公司提供的，公司说由于8月份检查后我没有去跟进这个问题，所以对我店处罚的5000元费用公司不承担，由店里承担，5000费用从我工资里扣处，请问这样合理吗
孕期单位搬新厂房 以环境不适合孕妇工作为由请假遭拒 应该如何维权？
本人孕6月 年底新厂房搬迁（因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如
临时工在工作中造成粉碎性骨折，是否有赔偿，公司不管，带他干活的人给他发工资
临时工在工作中造成粉碎性骨折，是否有赔偿，公司不管，带他干活的人给他发工资，工作地点是公司院里，该谁赔偿，赔偿金怎么算，
流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是
我原来工作的老板拖欠我们工资六千多元，一直不给，后才我们找了劳动执法大队
我原来工作的老板拖欠我们工资六千多元，一直不给，后才我们找了劳动执法大队，他给我们打了欠条，其中承诺本月20号前结清，如果到了20号他没有给我们结工资怎么办？
我原来工作的老板拖欠我们工资六千多元，一直不给，后才我们找了劳动执法大队
我原来工作的老板拖欠我们工资六千多元，一直不给，后才我们找了劳动执法大队，他给我们打了欠条，其中承诺本月20号前结清，如果到了20号他没有给我们结工资怎么办？
公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到
我是2010年3月进的公司，公司是一家从事橡胶、树脂汽车配件的工厂。本人在办公室工作，但偶尔也要去车间。在2015年3月31日查出乳腺癌。2015.9.1上班。本人觉得现在工作环境气味重，有毒。不适合继续上班了。我合同签的是无固定期限。 请问，如果现在辞职，除了失业金，还有其他补偿款吗？
工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
