我是2010看8月4日正式入职于现在这家公司,于2011年1月1日签订的合同,合同期为一年.现在,公司要开除我.当天口头上通知我的,叫我当天就走人.开除的原因是:我犯了三次错误,一次是我不小心把我们公司的成本价发给了合作商,公司向我罚款100元.第二次是:我给促销员做工资时,多做了二百多块.第三次是:我上班用公司电话打长途.这三点.致于被开除.请问,我该怎样维护我的利益.公司应该怎样赔偿我?
张三2002在上海长宁一家公司打工 今年七月20日在上班期间突发病 即送去长宁中心医院治疗 确诊为肝癌晚期 于8月4日晚病逝 请问该公司应当怎样赔偿此人的工资同抚恤金
因为公司的一个考试，我没考好。上头说要开除我，这个考试并不重要而且没有真实性可言，其实他的本意只是想裁员。。我是2010年9月13日签订合同至2011年9月13日，现在公司要开除我我可以获得什么赔偿吗？经常加班而且还没加班费的，国庆节都只放了两天假，公司当时说以后可以补休，如今开除我，我还可以申请获得加班费吗？
到一家公司上班半年以上了，有天突然叫我到办公室说：喊我明天不用来上班了.我当时就懵了,上得好好的，又没犯错怎么说开就开.听说是老板的一个熟人要上任我的那个职位，所以把我开除了。该公司没给我买保险,也没签合同.这样我还能得到相应的赔偿么？
我是在KTV从事,调音和网络维护工作的.因为本人到公司应聘的时候只有KTV工作了一年多了.后来因为老板场地租大了,后面空着也是空着,老板就后来也把空着的地方搞成桌球厅,本来是一份事情,现在要做两份事情老板也不啃加工资,还要我顶着28.9度的高温到天台上面一个小时去洒一次水,我说我是调音的和网络维护的.不是来顶着28.9度高
你好，我公司因为是小公司，这次有一个员工因为平时太懒散，所以我要开除他，但我们只有平时的口头警告，没有过书面警告，现在希望马上开除，我该给予多少赔偿，我们是一年一签的合同，新合同还没超过半年。 该员工在公司供职不满一年半
我从2008.7.26签订的为期两年的劳动合同，到期后没有续签，现在公司以工作态度不好的名义要开除，完后给一个月的工资说是补偿，这样合法吗
我在公司工作了13年，每3年签一次合同，刚签了一年。现在公司要搬到乡镇去，公司名更改，老板由原来Ⅲ兄弟变为一人。请问，如果我不想去新公司上班怎样才能有赔偿？
我于2008年3月到公司任职，至今已有近3年半，现公司要关闭，按照劳动法规定，公司应赔偿员工工作年限*月工资。可是我们没有和公司签定劳动合同，如果公司不按照劳动法赔偿只赔一个月工资的话，请问我们要怎么办呢。
