我公司经营不善，给大部分员工放假，留十几名员工上班，我因得罪办公室主任，她便以迟到为由对我开除，我已申请劳动仲裁，因目前公司人员少，大家都没正常上下班，而且有时忘记打卡,原来每月考勤员给每人打出一张考勤记录，我只在上面把重要的写了一写，对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据，这种情况我该如何举证自己没有违反公司管理规定，能不能争得与大家公平对待，我每月工资都是按全勤发放的.
你好我想问，我来公司四个月了，他们想在员工里面加自己的人，但却以公司裁员无理由开除我
你好我想问，我来公司四个月了，他们想在员工里面加自己的人，但却以公司裁员无理由开除我，我能要赔偿金吗
公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗
公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗，可以申请劳动仲裁吗？
企业公司因有员工离职不干，为稳住员工的理由延发工资，请问这里
企业公司因有员工离职不干，为稳住员工的理由延发工资，请问这里合理吗？
我在一家私人企业上班做店长，因公司上级领导叫我开除一个员工，员工不走
我在一家私人企业上班做店长，因公司上级领导叫我开除一个员工，员工不走，员工给我吵架，员工告到总部，总部下来调查，后来连我也开除，请问这事公司公平吗？
我在一家私人企业干工作四年。有劳动和同。公司前两天没有任何理由把我开除了
我在一家私人企业干工作四年。有劳动和同。公司前两天没有任何理由把我开除了。我问公司要补偿。公司说不给。我该咋办
我在一家私人企业干工作四年。有劳动和同。公司前两天没有任何理由把我开除了
我在一家私人企业干工作四年。有劳动和同。公司前两天没有任何理由把我开除了。我问公司要补偿。公司说不给。我该咋办
企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失
企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失，当时两位主负责人去年已离职，十年老员工只是执行着，仲裁的时候企业资料有问题，当时不懂可以推翻，企业胜诉。一审企业败诉，现在二审，企业有关系，法院就说执行着有责任，法院多次找执行着沟通，提出象征性1-2w补偿，执行着怎么维护自己的权益。
您好，打扰一下，我想问一下公司没有任何理由开除员工，员工该怎
您好，打扰一下，我想问一下公司没有任何理由开除员工，员工该怎样维权
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工，要求员工写自愿辞职信，否则不发当月工资
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工，要求员工写自愿辞职信，否则不发当月工资。请问合法吗
您好，我是一知名摩托车企业员工，因公司现经营不景气，现公司在载员
您好，我是一知名摩托车企业员工，因公司现经营不景气，现公司在载员，我在公司工作了五年，没有买社保，现按排我去工作不对口的岗位去工作，公司要不辞退我，我现在的工作岗位要干不了，我想辞工，咨询律师问一下，我要怎样才能保护我的劳动权益
