我于2010年9月份进入该公司，现己怀孕3个月，但我查询到公司没有为员工购买生育险，请问到时候我生了小孩，可以找公司拿回到生育险吗？
1、公司少报社保缴交基数导致生育保险金损失可否要公司赔偿？ 2、2009年11月开始休产假，现在哺乳期已经过了一个多月，还可以要得到赔偿吗？ 3、现在跟公司解除劳动合同，计算经济补偿的时候，生育保险金是否计入前12个月的工资？ 第2个问题的时效性和第3个问题的相关法律依据是什么？
我生育2胎，有准生证，劳动局给我算3个的月生育津贴并把钱拔给我单位，我单位给我发时确扣了我6个月的工资，理由时我休的产假是6个月，我单位这样算合理吗？
已婚已生育一女，现意外怀孕做人流，可以带薪休假吗，可休多少天？另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗
已婚已生育一女，现意外怀孕做人流，可以带薪休假吗，可休多少天？另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗？
我今年二月份申请报销我的生育险，可是我所属的劳务公司却把我的生育扣了一半，说公司报销生育险向来如此，并强行要我签了“收款通知书”否则不予报销，所以我也签字了。请问这种情况我该找哪个部门才能争取自己的合法权益？
法律资询。问：我已与公司签定劳动合同，在签合同时公司对二胎无任何的规定，而且我们公司有好几位女职工在职期间已生育二胎，并且享受了产假等待遇。现在我已怀孕7个月，合同在6月30号到期，现在公司部门经理告诉我公司不在与我续签合同。因为新的合同里面新加了不许生育二胎这条规定，且这条规定只针对怀孕女职工，对已生
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
