公司要求我們簽訂保密協議書，可是沒有任何補償。請問這樣合法嗎？急急急！！！

我在一家日企裏上班，現在正在辦離職手續。前陣子聽說公司員工洩漏了點公司機密，然後公司現在就要求我們全部簽訂保密協議書，可是卻沒有任何補償給我們。請問我們可以拒簽嗎？

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提问人：connie.aiko
提问时间：2011-08-03

我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...

sheryee 已过期 2008-10-29 回复(3)

公司对账发现我管理的账目和电脑上的账目不一样有很多物品丢失老板要求员工赔偿损失，合法吗

本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符，差六千多人民币的物品，经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手，然后上报给总部再有总部人入到电脑里，这样很容易和实物对不上，还有我电脑账乱，经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我

kuntiao 已解决 2011-06-21 回复(1)

公司要求员工签承诺书合法吗

公司在拒绝员工合理要求后要求员工签订承诺书。内容不合法，员工拒绝签订的遭到无故停工。开除的处罚。这怎么办。

hTV5155 已过期 2011-07-02 回复(1)

我做一休一，公司要求开两天病假，否则算旷工，请问合法吗？

我是做一休一，原本27号上班，28号休息，27号我请了一天病假，事后单位要求必须开两天的病假，病假单才有效，请问这样做合法吗？

SDK9341 已过期 2011-07-07 回复(2)

没有任何保险的用工合同有效吗？现在我合同到期不愿续签公司说扣我600元保证金合法吗？

用工合同上提到解约后扣600风险保证金次年返还！合法吗！？

wlbazxl0870 已解决 2011-07-14 回复(1)

在公司辞职后公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法

夜冰已过期 2011-07-16 回复(1)