我们公司的保密合同上写了，违反保密内容要处罚 离职前一年的基本工资的50倍 即相当于50年的工资。 这样合理吗？ 并且保密协议和竟业限制写在一起，就像是做什么事情都要保密。
公司采用的是收据而非专业发票，做会计的有没有连带责任？会不会受到处罚？
公司采用的是收据，而我是公司的会计，对税务机关报的是虚数，这对作为会计的我有没有什么连带责任，或则惩罚？
我是做业务的，公司最近张贴通告：说我未向上级领导请假的情况下私自离岗外出，给予书面警告。公司没有制度讲业务人员外出要请假的、而且我出去是跑业务，公司理由不足。 公司的意图是两次书面警告即辞退我而不予经济补偿。我是否对警告置之不理，当公司开除我时，我可申请仲裁并取得经济补偿？
投标未能响应招标文件，公司要对相关员工进行处罚，有法律依据吗？
2010年11月投标工程未中标，理由是未完全响应招标文件，被当做废标处理，该员工2011年后离职并向公司提出索赔，公司以该事件为由拒绝索赔，这样做有法律依据吗？员工必须承担这种过失吗？
我们公司在同一个乡镇，但是不同的住所，又新建了一个厂房，还没有开始经营，工商要对我们进行处罚，合理么
我们公司在同一个乡镇，但是不同的住所，又新建了一个厂房，还没有开始经营，工商要对我们进行处罚，合理么？
我想请教大家帮一个忙!是这样的:因我在上班时,有两台车的停车费10元.没有登记上去.公司说按照公司制度要罚100倍!意思就要罚1000块钱.另外还扣50分!一分2元!一共就是1100元!我们的工资才1650块.请问大家公司这样罚!合理吗?合法吗?符合劳动法吗?我问公司:劳动合同上有没有说罚一百倍?公司说:"没有!这是公司自己的制度!"公司这
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
