我们来自好又多超市员工在8月1日被超市无故解聘，在31号我们还上着班。但1号就叫我们去结账，我们像公司人事讨说法，公司给出的原因是没理由。我们到劳动局去咨询但一咨询才知道我们有力的证据不是很多，我们的证据有《好又多员工手册》，《工作证》《工资卡》，还有好又多员工签字。我们想知道什么证据是最有力的
公司没有签定劳务合同，仲裁时需要提供什么证据。 公司要求去外地学习，学成回来加工资，需要一个考试，没有考过要扣掉所有费用，可是因为培训机构的原因全国去的人无一人过考试通过，现在公司要扣我们的钱，从工资里扣，并且我们回来的费用先是公司老板拿出来的，现在我们在公司报账钱并且全给老板了。遇到这样的事情，我
这家公司工作了一年多，之前找工作时老板说是3-5个月转正的，后来一再言而无信，直至今天也没有给我办理社会保险和签订劳动合同，也没有任何加班工资，现在他又想在人才市场重新招人，应该会让我走人，所以想咨询一下如何进行劳动仲裁，向哪个部门进行劳动仲裁，程序怎样，需要什么证据来证明。因为我前半年是拿现金的，工
公司老总08年9月承包一酒店，但是之后一直没有办理营业执照等手续。但是其间一直是做账的。直到2010年3月才办理好营业执照。其间一直没有和员工签订劳动合同，也未帮买保险。我想请问如果要申请劳动仲裁的话需要收集什么证据，如果受理成功我该得到哪几项的赔偿呢？
未签合同辞职，是不是可以到劳动仲裁解决？需要准备什么材料和证据吗？
我是一名幼儿教师，2009年9月在一家幼儿园工作。我和幼儿园一直未签合同，也没给交保险，只是说每个月给200块钱保险补助。现在2010年4月末，我要求辞职，幼儿园要求我一个月以后再走，还说如果明天就走，这个月工资就不能给我了。我现在是不是可以到劳动仲裁解决？可以得到什么样的经济补偿？需要什么手续？
我在一家私营企业做了7年，职务是会计，其间一直没有签订劳动合同，我于今年5月口头提出不做了，主要原因是这厂到6月底就什么证照都到期了，但厂长要求我做到6月份，象这种情况我可不可以提出经济补偿金？如果是我主动提出辞职，可否进行劳动仲裁？谢谢！
不签合同，不上保险，突然被降薪，申请劳动仲裁都需要出示什么证据呢?
我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打
我们公司一直拖欠工资，又没有签劳动合同，我现在准备申请劳动仲裁来讨回自己的血汗钱，请问我要准备好些什么凭证和证据，QQ对话，邮箱，短信，录音，打卡。这些能做为凭证吗？
您好， 我想知道个人提出辞职是不是可以申请劳动仲裁？ 我是09.11 到现在的公司工作的， 但是他们是10.3 月份才给我签订正式合同， 保险也是那时候才给上的。 当时讲的基本工资是1500 ， 我是做业务的， 再加提成，但是签合同时基本工资写的是1200 ， 那三百元是以补贴的形式给发放的。 期间公司强制我们订工服，并扣了
因为我和公司没有签劳动合同,工资之前是发现金,后来有一半工资是发到银行卡,我的工资是4000块,如果我现在辞工申请劳动仲裁,我要准备什么证据,具体能赔多少钱?我在公司工作了三年了! 我的职位是工程师,我的工资需要什么证明吗?因为每个月打资到我帐号上的只有一半.
