这边一家公司，原来是java培训机构，后来合并重组了，招了100多应届大学毕业生。来的时候说的培训结束后留公司用，不会外包，而且是免费培训。结果报道的时候直接以我们的名义向某贷款机构，贷款了12800，然后说的是公司每月帮我们还贷。公司以每周考试的形式来考核，考核不过的不给当月补助而且贷款还要自己支付，最重要的是没有任何正规的培训老师教。过了合同上的培训期，老板找各种借口延后进试用期，而且还用最后一次考试卡人，转正的人也被老板一直考试。到最后，不过的人一些做了公司的销售（调岗降薪），还有的被外包去做运维了 。
亲爱的律师，您好，我是今年本科师范毕业生，想再战14年心中的考研梦，不找工作，不想分心，可是感觉毕业好像是很复杂的事，我随便找了学校盖了章（是就业证明函和工作证明，没签就业协议PS拿到报到证也不去本单位报到），请问干部身份如何保留，非要学校发的三方就业协议才能保留么，报到证一年后会过期么， 档案会流向哪
我于2013年4月与某单位签订了就业协议书，可是毕业后单位并没有通知我们有关体检签合同的事，后来要求我参加该单位的招聘报名，因为我面试迟到了没能面试，单位就说不录用我了，说该协议无效了，请问签订了就业协议书，那个单位是不是就应该照协议书与我签订劳动合同录用我？单位这种做法是不是违法，还有我们协议书上有违
尊敬的律师： 你好！ 我是今年准备毕业的大学生 。最近因为户口的问题遇到1点麻烦
尊敬的律师： 你好！ 我是今年准备毕业的大学生 。最近因为户口的问题遇到1点麻烦 ，不知道怎么抉择，网上众说纷纭，而自己也无从知晓。希望借助您及您的同事的专业知识帮助我寻找解决途径。我现在 的状况是：户口从农村（非武汉）转到了学校（武汉），工作签在上海，但公司只接受上海户籍的档案，现在解决不了户口问题。
如若毕业，和公司签订合同，签订后，合同从未送达本人手中。本人档案被调到公司，合同签订为5年。后被告知要经过1年见习期，工资才从2400开始上调。劳动法规定，试用期最高是6个月。而且未达到5年合约，本人单方毁约，离开公司需赔偿公司5000元。否则，档案不返回。请问这种做法对吗？
上岗者为大四学生，2015年6月毕业，请问，在试用期满了以后，用工单位是否能签署劳动合同，购买社保？还是应该和劳动者签署劳务协议？如果是签署劳务协议，应该怎样签署？谢谢！
您好，我是一名在校大学生，遇到一些有关实习条件和实习工资的问题
您好，我是一名在校大学生，遇到一些有关实习条件和实习工资的问题，希望能得到解答 我是由学校指定人力资源公司，并由人力资源公司指派到生产某公司一线进行劳动，期间，人力资源公司和该集团未与我签订任何形式的劳动合同，并且学校以离开将会进行处分为由，强迫我和同行的学生进行为期接近3个月的劳动。 该生产公司给
您好，我想咨询一下有关合同的问题：我是15年毕业的学生在校期间与现公司签订了三方协议
您好，我想咨询一下有关合同的问题：我是15年毕业的学生在校期间与现公司签订了三方协议，并签订了补充协议，补充协议中写明在公司工作三年，违约金为5000，在试用期期间签订了劳动合同，为期三年，合同中没写违约金，现在已经在公司工作了十个月，现在离职，公司提出要赔偿补充协议中的违约金5000元，公司这样做合法吗
您好，我想咨询一下有关合同的问题：我是15年毕业的学生在校期间与现公司签订了三方协议
您好，我想咨询一下有关合同的问题：我是15年毕业的学生在校期间与现公司签订了三方协议，并签订了补充协议，补充协议中写明在公司工作三年，违约金为5000，在试用期期间签订了劳动合同，为期三年，合同中没写违约金，现在已经在公司工作了十个月，现在离职，公司提出要赔偿补充协议中的违约金5000元，公司这样做合法吗
我2013年大专毕业实习3个多月，后又续读本科，2015年7月正式毕业，我在2015年3月到6月工作，还是算实习还是试用，单位给我算的试用，说试用一月转正，但一直未签劳动合同，也没签实习合同协议，请问违法吗？
