请问：我1988年进入一家国有制企业上班，由于企业经营不善，于1999年6月改制为合资企业，2000年12月变更为独资企业。从1999年7月1日开始，我现在已经和同一公司签订了4次固定期限合同，3年一次，现在第4次合同于2011年6月30日期满，期间没有违反劳动合同法条款。按照劳动合同法第十四条第3点说“连续签订2次固定期限合同的
合同到期，公司没有提出续签合同，但有固定服务协议，可以辞职吗？
我是2009年7月6号签订的2年合同，到2011年7月5号到期，但现在公司都没有提出续签合同，2010年与公司签订了一个协议，海外培训，为公司服务3年，请问这种情况，我可以不支付违约金离开公司吗？我有哪些权利可以主张？
我在公司做了将近14年，已签了无固定合同，最近因为公司合并，工作环境产生变化，工作不开心，如果辞职，可以要求补偿吗？
我在公司做了将近14年，已签了无固定合同，最近因为公司合并，工作环境产生变化，工作不开心，想辞职，可以要求公司补偿吗？有什么法律依据吗？ 1.我查了一下员工手册，说承诺给员工培训，但我入职后的前十年没有任何培训，也没有任何升迁，我屡次找公司投诉过此问题。 2.社保当年没及时给我买，过了试用期三个月后才开始
我无过错，单位告知要与我解除无固定期限合同，要按劳动法第47条给予N+1个月的补偿，我认为单位单方面提出解除劳动关系，我是否可获得双倍补偿金。个人情况：工作16年，此次裁员系部分裁员，一共裁掉4人。
我在工作中受伤，现已经进行工伤鉴定为十级，我与公司签定无固定期限合同，请问在什么期限内，我可以主动同公司解除劳动合同，有劳动补偿吗？
您好。我公司与甲公司签订了一供货合同，由我司向甲供货。供货时间拟定为2010年6月31日前。合同另有规定该时间为拟定供货时间，卖方（即我方）同意买方（甲）在施工期间根据施工实际进展及现场情况提出"进场计划"确定准确进场时间。但买方应在计划修订后3日内书面通知卖方。拟定的供货时间到期后，甲要求供货，我司也及时向
我是95年进厂03年派到分厂。现分厂更换厂名和法人。老板要我们重新签合同要从07年签起。我们要求在现有合同上备注之前的工龄老板不同意。我拒绝签字。老板已口头通知如不签下个月将解除劳动合同！想问一下我现在该怎么办？如被解除合同我能得到怎样的赔赏？谢谢！！！ 谢谢！请问哪些证据比较有力？
我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否
我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否能得到赔偿
