我刚到公司签的合同，关于辞职的内容：不满半年的扣半个月工资加当月工资，满半年不满一年的扣半个月工资，满一年才给上保险！我们的工资是15号发上个月的工资，（上面好像没写辞职要提前几天提交申请书），我们经理是个女人整天对我们又吼又叫，还很过分的开会当着所有人面说XX XX的工作都不重要，就XX工作重要（XX=职位），很受不了！我想15号拿上个月的工资走人，16号就不去上班了，这样要付什么法律责任么？（我工作满半年不到一年）请懂法律的人帮忙解答一下！谢谢。。。
一、我们公司从2008年到2009年一直没有签合同。理由是因为地震的原因造成的。但是公司一直没有拖欠员工工资和其他费用。请问。公司现在给员工补签合同从09年一月补起。可以吗？ 二、公司没有签订合同所以没有给员工买保险，所以保险也是从09年一月买起。可以吗？ 三、公司如果和员工发生纠纷，被仲裁了。请问关于这两项，
劳动合同不备案也有效，那是不是双方签订合同后各持一份就行了呢？我需不需要将合同放入档案中，档案在人才中心托管。 公司在武汉的工商局没办理登记，这边只是个办事处，在洪湖有登记而且有自己的厂房，我签约是在武汉这边工作，签了劳动合同后还有风险吗？ 如果有风险是什么风险?我该如何将这个风险减到最低呢？ 能否提
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？
你好，我咨询一下，我所在公司因为要搬迁，员工被解除劳动关系，关于赔账问题：因为公司在此地（杭州）也是从非杭州地方到杭州某写字楼仅仅3月不到，我所在员工都没签定合同，大部分人还没过试用期。（口头说是两个月），现在公司搬迁：1.我司员工有多数为租用杭州农民房，因为租期过短，定金不能返回，可否赔偿：另多数物
公司合同上没有写缴纳保险的事宜，有一条规定合约期满后五年内不可在同城市从事相关行业的工作，这个是否合法？我如果不签就得被辞退，合同1年，我签了这份合同会有什么后果？要是这份合同是违法的，是不是对我没有任何约束力? 补充：合同上没有注明补偿事宜，估计也没有任何补偿
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承
我于2008年6月17日应聘到广州一家公司工作，来了以后老板与我们签订了一份劳动合同，合同期限两年，试用期2个月，但是合同只是老板本人签字，未盖公司公章，说公司刚刚建立，还没有公章，等有了再盖，等到2009年1月1日，老板要求我们把劳动合同全部交了上去，又重新与我们签订了一份合同，并且变更了很多内容，这次合同签了
由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗
我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后 （也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时 我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ，后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退，但
