劳动纠纷
跟公司签订的合同问题
跟公司签订的合同问题 我刚到公司签的合同，关于辞职的内容：不满半年的扣半个月工资加当月工资，满半年不满一年的扣半个月工资，满一年才给上保险！我们的工资是15号发上个月的工资，（上面好像没写辞职要提前几天提交申请书），我们经理是个女人整天对我们又吼又叫，还很过分的开会当着所有人面说XX XX的工作都不重要，就XX工作重要（XX=职位），很受不了！我想15号拿上个月的工资走人，16号就不去上班了，这样要付什么法律责任么？（我工作满半年不到一年）请懂法律的人帮忙解答一下！谢谢。。。
问题状态：已过期
提问人：471066……（北京－东城区）
提问时间：2009-08-22 10:09
提问人：471066……（北京－东城区）
提问时间：2009-08-22 10:09
已有10位律师回答了该问题
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公司合同的内容是不合法的
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你和公司签订的劳动合同中关于辞职扣除工资的条款，相当于便相约定违约金，因违反劳动法的规定而无效。你可以要求辞职，并且，公司未给你缴纳社会保险可以成为你辞职的正当理由。
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合同约定无效。协商不成的，可申请劳动仲裁。
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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你好，你陈述的合同条件不符合法律规定的。你要辞职应该提前30天通知公司，不要不辞而别，要堂堂正正办事对于个人来讲是很重要的。如果公司还不同意，属于协商不成，有纠纷就应依法维权。
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你好！
公司的做法是违法的，可以申请仲裁！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
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建议不要蛮干，在律师的指导下取得优势地位后再说。QQ56187360
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应提前30天通知单位。
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公司合同的内容是不合法的
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公司的做法是违法的，可以申请仲裁
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