公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况
公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿
如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？ 仍不改正是要什么情况？
产假期间合同到期，但是等我休完产假后自己又不想回去上班了，这种情况是直接就和公司解除了劳动合同了吗？
产假期间合同到期，但是等我休完产假后自己又不想回去上班了，这种情况是直接就和公司解除了劳动合同了吗？
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理
某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？
你好！我是某公司的一名员工，我的厂3月底就要搬迁了，但是我还处于哺乳期的阶段，请问我除了公司的正常补
你好！我是某公司的一名员工，我的厂3月底就要搬迁了，但是我还处于哺乳期的阶段，请问我除了公司的正常补助外还有其它的补助吗？就是有关劳动法哺乳期的补助方面的？
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。
我怀孕35天，有先兆流产症状，我想要孩子保胎！但和公司签了三年合同，我才上班五个月，这种情况我能辞工
我和公司签了三年合同，现在才上班五个月，但是我怀孕35天，有先兆流产症状，我想保胎要孩子，这种情况能辞工吗？还有就是我们公司有压半月工资的行为，这十五号就该发工资了，因为我请了五天假，所以我怕公司给我推迟发工资，请问我还能拿到上月满勤工资吗？上月我是上满班的！ 今天我带病例向领导提出辞职申请，领导说带b
我的情况：在公司工作两年八个月，试用期三个月未购买城镇社保，现在处于计划生育政策内怀孕状态
我的情况：在公司工作两年八个月，试用期三个月未购买城镇社保，现在处于计划生育政策内怀孕状态。公司情况：广清城轨经过我司，公司需要搬迁并获得政府赔偿。我的问题：公司因搬迁的事而辞退我，到时我可以获得哪些赔偿？（2n+1+剩余的月孕期+一年哺乳期+试用期单位承担的三个月社保）？？
员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当
员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当时她写了承诺保险让公司继续缴纳待报销完生育保险用这个钱多退少补给公司在她不上班这段时间的保费。但是没明确说是否算辞职。现在十个月不上班了，要求公司给承担法定产假这段时间的保费合理吗?
我三天没去上班，公司说按自动离职处理，员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同
我三天没去上班，公司说按自动离职处理，员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同，人事说有三天自离的制度，请问我三天没去，公司按自离而不是辞退合法吗？急急急！
您好，公司的营业执照不参加工商局的年检，就是自动注销，但是这种情况员工不知情
您好，公司的营业执照不参加工商局的年检，就是自动注销，但是这种情况员工不知情，那么请问，这种情况下，员工还能要求公司赔偿吗
我在厂里上班因为琐事和员工打架了110也处理了，总公司对小公司罚款20000元，但是小公司把罚款全部
我在厂里上班因为琐事和员工打架了110也处理了，总公司对小公司罚款20000元，但是小公司把罚款全部摊派到打架的员工身上合法吗
