我是在KTV从事,调音和网络维护工作的.因为本人到公司应聘的时候只有KTV工作了一年多了.后来因为老板场地租大了,后面空着也是空着,老板就后来也把空着的地方搞成桌球厅,本来是一份事情,现在要做两份事情老板也不啃加工资,还要我顶着28.9度的高温到天台上面一个小时去洒一次水,我说我是调音的和网络维护的.不是来顶着28.9度高温去洒水的.我觉得不合理我拒绝这样无理的安排,后来一次因为公司招了个新来的主任要床铺睡觉,又要我去给他拆床铺搬上来装好,好让他睡觉用,我说自己睡觉的床铺自己拆,因为是他睡的.我也拒绝了这样无理的安排,就是这样说我多次不服从安排,公司就把我给开除了,我可以要到多少赔偿工资了.
本人在公司工作了26年了，由于公司在年度发放工资不合理，故本人有点情绪而旷工，但此种情况公司里大有人在，现在公司决定开除我，请问我可以要求赔偿吗？
我是在一家国营企业上班，因公司减产把我从以前的岗位调到现在的岗位上班，职务和工资都有下降。我在这家公司做了六年了可以要求公司赔偿多少钱?
急！合同期未满，签至今年12月份，公司现在要撤柜，请问公司应赔偿我们多少个月的工资
急！合同期未满，签至今年12月份，公司现在要撤柜，请问公司应赔偿我们多少个月的工资
08年7月我进入公司工作，劳动合同上岗位写的是指定部门的秘书，而现在公司因为不需要秘书这个职位了，让我选择换岗，否则就跟我解除劳动合同。但是公司给我的岗位选择我不想做，那解除劳动合同的话我有赔偿拿么？该拿多少？我的合同要到2012年7月才到期
根据这些，保险公司可以赔偿我多少？结案后我什么时候去保险公司理赔？
我是一辆装泥土的工程车(15吨)，4月5日下午出的交通事故。我是由南向西左转弯，打了转向灯，一辆摩托车是由北向南直行，速度都很慢，摩托车撞在了我的后轮上，摩托车车主手骨折，头部有点血，当天住院到4月17日出院。头部已没问题，主要是手部骨折。事故认定我负主要责任(我是由南向西左转弯，打了转向灯，摩托车是由北向南
辞工到期5天还没有结算工资 我又有紧急事情急需等钱去南京 请问我可以对他提出赔偿吗
我想问一下我在东莞一家家具厂上班 是今年4月18号进的厂 我在五月18号提出辞职 当时应为我的工种特殊所以要等招到人来顶替我 主管叫我辞工到31号他曾向我许诺说本月3号之前我可以拿到工资 可是我停工已经5天啦到今天还没那道工资 现在去问那个主管他说让我去问行政主管 问行政主管 他又说他不在厂里让我打电话到前台问一下
公司以违纪开除我，可以进行仲裁吗？胜诉的把握有多少？应注意哪些？
公司理由：1任职期间身为部门主管，对属下人员工作督导不力，导致属下人员工作纪律涣散，多次出现重大违规事件（如A。部门同仁于工作期间聚会于隐密一角打牌，B，已申请自愿加班人员，在未通知厂内值班主管的情况下，当日部门全体人员集体未到场加班，造成生产作业事务延误，C，仓库出货未能确实点检，导致公司信誉及财务发
公司没有节假日，工资发的是现金，不和员工签劳动合同，没有5险一金，我工作两年，请问可以要求赔偿吗?
西安地区的，如果我要求赔偿应该怎么去做，国际假日都不放，也没有所谓的加班费，不和你签劳动合同，工资发的是现金，不交5险一金，说是满3年才交，是机械加工企业，规模还蛮大的 1000人左右，都是这样的情况，我工作两年了，辞职也是无奈，是否可以要求赔偿？如果不赔偿我该用哪些法律维护自己的权益？知道的帮帮忙，谢谢
在单位上班5个多月，未签劳动合同，公司现要开除，按我情况，是否有双倍工资赔偿？
本人在单位做营销策划工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。 但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。 上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。 我在了解一些法律后，今天领工资时，特别注意工资条是怎么写的， 上面写着基本工资，绩效工资等项目，但基本工资写得很低（1650元）。 从上班到现在，从
