上班时间因为工作上的事情被同事打伤,请问下这在劳动法上面算不算工伤?
前几天我父亲在厂子打工的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角,同事出手伤了我父亲,医院检查脾破裂被迫切除,左侧第九肋骨骨折,肺部积水。那么事后打人的已经逃逸,没有承担医疗费用,要求厂子承担吧。厂子领导说这个报案了那么与厂子毫无任何瓜葛,厂子不承担任何费用,现在还在医院住院,我家是农村,已经花
上班时间突然倒下,送医院后宣布死亡。鉴定结果属于工亡!可老板不肯赔钱,我该怎么办??
上班时间突然倒下,送医院后宣布死亡。鉴定结果属于工亡!可老板不肯赔钱,我该怎么办??
今天下午在上班时间与供应商发生争执,供应商在我不防备的情况下对我进行殴打,然后我们厮打在一起,这样的事情我公司有责任吗? 我是名仓管员今天下午供应商要我签送货单,我不签,因为我叫他在白板上写上每天的送货数量以便核对他的送货单,可是他说他不写,我说你不写我就不签,以前他们都会写,现在因为送货员辞工了,
因装空调在上班时间从1.7米的移动架子上面正面摔下来造成右髌骨纵形骨折,算几级工伤?如果不算又该如何赔偿? 现在已经养了2个月的伤了,脚还到肿,咨询医生说还要修养1个多月才能上班工作。(现在老板赔偿如下:我现在工资100元一天,按现在工资60%×2个月作为工资赔偿。请问合理吗?如不合理又该怎样补偿?)
员工合同上是5天8小时1320元,但实际是6天10小时,加班费是按劳动法计算还有部份奖励金,公司认为他心术不正对工作也不上心,但没有实际证据,在这种情况下,通知他本人以后就按合同上说明的5天8小时上班,工资也只拿1320,没有了加班费及奖励金,是否可以呢?
企业要员工每天提前15分钟上班,每天到下班时间后不让员工走,算违法吗?
我任职的公司是港资公司,有签合同,但是合同里面没标明工作时间长度,是口头说是上9个小时,中间1个小时吃饭时间,都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡,在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间,我们已经完成合同约定的工作内容,但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由,每天至
最近我在一家电子公司上班,进去的时候说好是早上8:30到下午5点,做了一个月不到,之间还签了劳动合同,可是前几天公司说限电,我们每次去了不到1小时就断电,公司就叫我们回来,不知道那几天算不算工资?如果不算我觉得我们亏了,还有突然今天说以后要晚上10点过去上班,这开什么玩笑,晚上也没车去了啊,请大家回答我一