我是某单位的人事主管，我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期
我是某单位的人事主管，我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期，但是正好满十年了，现在他们提出根据劳动合同法第十四条满十年劳动者提出申请要求签无固定期合同，单位必须签订。主动权在员工，单位是没有选择权的。但是单位老板又说合同到期后算自然终止，肯定不和他们续签无固定期合同。我想问下到底是员工的主张对还是老板对，我该怎么做？如果老板硬要终止合同不续签的情况下，我又该怎么办？谢谢，希望大家能告诉我。
员工与用人单位签订了一年的劳动合同，合同到期后，员工选择到另外一家相同行业的单位任同样的工作，这时，原用人单位要求新单位支付一定的转让费用，否则就不允许员工走人。这种情况有法律依据吗？劳动法对此是如何规定的？
用人单位想在员工合同到期时终止劳动合同，应该与员工签什么协议吗？
请问： 我单位与一员工的劳动合同即将到期，单位与员工双方都不想再续签合同，这种情况下，应该与员工签什么协议吗？ 我从网上查有“终止劳动合同意向通知书”，还有“终止劳动合同协议”，不知该签哪个？格式是怎样的？ 谢谢！
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
我与单位签订的劳动合同还没有到期，单位要将我们的合同转至另一个部门
我与单位签订的劳动合同还没有到期，单位要将我们的合同转至另一个部门，如果我不愿意，是否可以要求经济补偿。
我的合同马上就要到期了，现在单位要求我们重新签订合同和协议书《协议书规定了我们要去哪家单位工作，还表明是业务外包》新合同上没有说是业务外包合同就是要我们按照协议书履行，还有承诺书《承诺书说明我们签订了新合同后工资不变工龄照常计算》新合同还把我们派到本地另外一家单位工作。请问下：这样的合同我可以不签吗
我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同
我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同，想问下没有什么问题吧。
问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班
问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合
