我与2009年9月25日到宜兴万华法兰锻造有限公司上班 到2011年6月22日都没有签定劳动合同 我因旷工被公司辞退 现在公司不给我按同工制的工资结算 我们每月工资是不发清的 我的现在工资该怎么结算才合理？帮帮我还有我们是全日制 没休息星期2天 是不是算加班。
北京X技术有限公司克扣员工工资，不给上保险，不签合同。还拖欠工资
我是4月份来X公司上班的，到7月20也一直没有发工资，说的是试用期一个月后签合同，上保险的，可是什么都没有，现在想结工资的话还不兑现当时的承诺，要少发工资，而且算工资的话需要按照30天算，我需要怎么办，才能要回我的劳动所得，我可以申请仲裁吗，仲裁的话需要我提供什么东西，可以追要双倍工资吗？
这是一家民营企业，我于2011年4月中旬入职，试用期三个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
合同到期前，有跟公司说不做了。公司说不准辞职等合同到期后在说。 合同到期后，公司迟迟不肯把最后一期工资发给我，（公司压住合同期内最高的一期工资）就这样为了等拿回我的工资，我又上了20天的班，公司也没让我续签合同。在拖下去不是又一个月了。我该怎么办？ 我这20天的工资又该怎么算？白干了？
我是从事家装电话营销 是底薪1000+4%提成，我今年6月的工资应该是3600可是到了7月15号只发了我1000说过几天给，然后到了7月25号我辞职了 找他要工资也不给我 我该怎么办
电话客服。我5.21号从公司培训说带薪培训5.26号入职，7.20号说我工作不合格让我办离职手续，填的确是离职申请表。期间也没有给我签劳动合同。公司是5号发工资。但我的7月份工资是两个月之后发还有我的带薪培训费也没法，这样算违法吗。公司说这是公司的规定。
我在中铁十局某项目部被聘为司机从2010年9月13日起上班到2011年7月25日他们突然说不用了2011年1月到现在他们未发过工资而且我每天工作时间都有12个小时，他们也从没发过加班工资现在我该怎么办
